Si le 30 juin 2021 étaient célébrés les 30 ans de l’abolition de l’apartheid en Afrique du Sud, c’était aussi la date butoir qu’avaient vos salariés pour transformer leurs heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) en crédit CPF (Compte Personnel Formation), qui a pris la suite de ce premier en 2014.
DIF ? CPF ? De quoi s'agit-il ?
En plus des heures de DIF cumulées avant 2014 et converties en euros, les salariés bénéficient d’un abondement annuel du CPF de 500€ dans la limite d’un plafond de 5 000€. Cet abondement annuel peut être majoré à 800€ et le plafond à 8 000€ dans certains cas (salariés sans qualification et travailleurs handicapés).
Le Compte Personnel de Formation permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation au gré de ses expériences, et mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, pour sécuriser son parcours et maintenir son employabilité.
Si l’utilisation du CPF relève de la seule volonté de votre salarié, vous pouvez néanmoins en tant qu’employeur l’informer, l’accompagner et l’orienter dans son projet.
Que peut financer le CPF ?
Le CPF peut être utilisé pour suivre des formations longues ou courtes, en centre de formation ou bien en ligne, afin d’obtenir des diplômes ou qualifications reconnues par l’Etat, on parle de qualifications RNCP.
Concrètement, le CPF peut être utilisé pour obtenir par exemple :
- Une formation pour l’acquisition d’une qualification,
- L’acquisition d’un socle de connaissances ou de compétences,
- Un accompagnement à la VAE,
- Un bilan de compétences,
- Le permis B…
Les formations peuvent se dérouler sur le temps de travail ou en dehors de celui-ci. Il est à noter que l’accord de l’employeur n’est pas requis lorsque le salarié souhaite suivre une formation qui se déroule en dehors du temps de travail.
Comment aider vos salariés ?
Nombre de salariés ne savent pas qu’ils peuvent mettre le CPF à profit pour progresser dans leur carrière et quels types de formations celui-ci peut financer. Vous pouvez suggérer à vos salariés de mettre à profit leur CPF et les formations visées peuvent tout à fait être compatibles avec des formations prévues au plan.
Il est tout à fait possible d’envisager de mettre en place des parcours de formation en lien avec vos besoins et de proposer à vos salariés d’utiliser leur CPF pour les suivre. Ces derniers sont, bien entendu, libres d’accepter ou de refuser.
Enfin, il est tentant pour certains salariés qui n’auraient pas prévu d’utiliser leur compte CPF de vouloir monétiser le crédit pour le récupérer, ou encore de le céder à un tiers. Le CPF étant nominatif et destiné à financer certaines formations, ces options ne sont aujourd’hui pas possibles.
Retrouvez plus de renseignements sur le site officiel : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/