21 Jan
Publié le
À l’heure du télétravail et de la Covid-19 qui ont bouleversé le monde du travail, les candidats sont mis à rude épreuve.
Face à ces changements, les “soft skills” sont devenues aussi importantes que les compétences techniques. Aussi appelées “compétences douces”, les soft skills révèlent vos aptitudes à vous adapter aux transformations rapides de votre environnement.
Qu'entendons-nous par Soft Skills ?
Ce terme désigne à la fois l’intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles… En somme, ce sont toutes vos qualités personnelles qui vous font passer du salarié lambda au collaborateur efficace, agréable et entraînant pour le reste de l’équipe.
Bref, les soft skills s’opposent à toutes ces capacités complémentaires à celles qui s’apprennent et se mesurent, autrement dit les “hard skills” (les diplômes, la maîtrise de l’outil informatiques, les CACES, habilitations…). Et aujourd’hui, les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises et des recruteurs !
Cela peut être bon à savoir, voici les 10 softs skills les plus recherchées des recruteurs :
- L’adaptabilité
- L’organisation
- La rigueur
- Le leadership
- L’intelligence émotionnelle
- La motivation
- La bienveillance
- La gestion du stress
Comment mettre en avant vos Soft Skills ?
Les soft skills sont un complément d’information aux hard skills et sont à découvrir au fil de votre CV. L’exercice attendu est donc de connaître vos soft skills et de les mettre en avant !
Pensez aussi à sélectionner celles qui sont le plus en adéquation avec le poste pour lequel vous avez opté. Ils peuvent vous permettre de vous démarquer des autres candidats !
Vous pouvez les indiquer dans le titre de votre CV ou encore les intégrer directement dans les descriptifs de vos expériences.
Attention toutefois de bien être en phase avec ce que vous notez car vous risquez d’avoir des échanges et des questions dessus lors des entretiens.
Pour conclure : à compétences techniques égales, votre motivation, votre relationnel, votre rigueur, gestion du stress, curiosité (…) peuvent faire la différence.
Le plus : depuis peu on parle aussi de compétences folles ou “mad skills” ! Ce sont les compétences loisirs et n’en doutez pas, elles peuvent venir compléter la première lecture d’un CV. Ce sont les aptitudes que l’on peut déduire de la pratique d’un sport ou d’une activité passion, et pouvant avoir une forte valeur ajoutée dans le cadre du travail.
Maintenant que vous en savez un peu plus… A vos CV !