23 Jan
Grâce à leurs compétences transversales, Abalone et son partenaire Quasar Formation proposent d’organiser le parcours de formation de vos futurs employés.
Du sourcing des candidats à leur délégation en entreprise, nous apportons par le biais de la formation une réponse spécifique aux problématiques de recrutement que vous rencontrez.
L’exemple de notre formation menuisier organisée à Derval
Notre dernier projet a été construit pour répondre à des difficultés de recrutement que rencontre un client commun de nos agences Abalone Rennes BTP et Abalone Nantes Industrie (Martin Menuiserie).
Face à une pénurie de profils en menuiserie basique (pose de fenêtres, plinthe, placard…), nous avons pu lui proposer de sourcer les formés (montée en compétence d’intérimaires et nouveaux candidats en recherche de formations), de proposer à ces derniers une formation spécifique en adéquation aux besoins métiers de l’entreprise et de les placer en délégation au sein de sa structure pour leur offrir un environnement d’apprentissage concret.
Confrontée aux mêmes difficultés avec ses clients, notre agence Abalone Chateaubriant, a rejoint le dispositif.
En organisant la formation à Derval (35), notre partenaire Quasar Formation a pu solutionner l’ensemble des aspects logistiques : hébergement, transport, etc.
En montant cette formation, nous avons répondu à 2 problématiques majeures de nos clients :
- le manque de main d’œuvre sur le marché
- la formation sur un profil très pénurique
- la sécurisation du parcours par la proposition de CDI Intérimaire
Aujourd’hui, tous les participants ont terminé leur formation et mettent en pratique leurs acquis en entreprise.
Un taux de réussite de 100 %, c’est possible grâce aux compétences transversales : sourcing, communication, formation, commercial !
Les étapes du projet
01
Demande du client
Notre client partage à nos responsables d'agence les difficultés qu'il rencontre.
02
Proposition de formation
Notre partenaire Quasar Formation propose de répondre aux besoins métier de notre client par un programme de formation.
03
Validation du parcours
Le client a validé le montage de la formation : contenu, durée, organisme de formation, coefficient de délégation...
04
Recrutement
Nos agences ont sourcé 7 candidats entre :
▪ intérimaires souhaitant monter en compétences ;
▪ nouveaux candidats en recherche de formation.
05
Planification
Selon les besoins des différents apprenants, Quasar Formation monte le dispositif de formation et répond à toutes les questions d'ordre financière et logistique :
▪ recherche de financement ;
▪ réservation d'un gîte à proximité du lieu de formation pour l'hébergement ;
▪ organisation de transferts en taxi pour les apprenants ne disposant pas de permis de conduire ou de véhicule.
06
Formation
Les apprenants sont rémunérés durant les 9 semaines de formation à Derval, entre formation théorique et exercices pratiques.
Un suivi hebdomadaire est mis en place.
07
Mise en pratique
À l'issue de la formation théorique et pratique, les apprenants vont pouvoir exercer leur nouveau savoir-faire en entreprise chez nos clients.
08
Embauche
Suite à la formation, chaque participant rejoint une équipe du client en étant sous contrat intérim classique ou CDI intérimaire Abalone.