28 Februari
U heeft als bedrijfsleider vast wel eens gehoord van de Bonus-malus op de WW-premie. Maak je je zorgen? Zo ja, wat zijn de modaliteiten en hoe kan de impact worden verminderd?
Wij vertellen je alles!
De inwerkingtreding van een decreet van 26 juli 2019 heeft nu al een impact op uw werkloosheidsbijdrage, die zal worden gemoduleerd in functie van uw gebruiksvolume van kortlopende contracten. In een besluit van 26 januari 2023 werd de toepassing van de bonus-malus vastgelegd verlengd tot 31 augustus 2024.
Het doel is om u aan te moedigen om de voorkeur te geven aan het aannemen van een vast contract.
Au, het zijn precies deze contracten waarmee u de flexibiliteit behoudt die nodig is voor uw activiteit.
Concreet, hoe gebeurt dit?
Het gaat om bedrijven met meer dan 11 werknemers in de volgende 7 activiteitensectoren:
- Vervaardiging van voedingsmiddelen, dranken en tabaksproducten
- Productie en distributie van water, sanitaire voorzieningen, afvalbeheer en zuivering
- Andere professionele, wetenschappelijke en technische activiteiten
- Accommodatie en catering
- Transport en opslag
- Vervaardiging van producten van rubber en kunststof en andere niet-metaalhoudende minerale producten
- Houtbewerking, papierindustrie en drukkerijen
Als u zich zorgen maakt, kan uw WW-premie, die tot nu toe 4.05% bedroeg, naar beneden of naar boven variëren. tussen 3 en 5.05%.
Berekening op basis van scheidingspercentage
Ce scheiding tarief komt overeen met het aantal beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of tijdelijke opdrachten met inschrijving bij Werkgelegenheid centrum, in vergelijking met het gemiddelde jaarlijkse personeelsbestand.
Le bonus- of boetebedrag wordt berekend op basis van de vergelijking tussen het scheidingspercentage van de betrokken bedrijven en het mediaan scheidingspercentage van hun activiteitensector, binnen de grens van een bodem (3%) en een plafond (5,05%) .
De toepassing van de Bonus-Malus is klaar op modulatie periodes. De eerste verlengt van 1 september 2022 tot 31 augustus 2023 (op het einde van contracten waargenomen tussen 1 juli 2021 en 30 juni 2022). De seconde, van 1 september 2023 tot 31 augustus 2024 (op het einde van contracten waargenomen tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023).
Opgemerkt moet worden dat bedrijven in de sectoren die het zwaarst door de crisis zijn getroffen, tijdelijk zijn uitgesloten van de eerste modulatie:
- Accommodatie en catering,
- Transport en opslag,
- Vervaardiging van voedingsmiddelen, dranken en tabaksproducten,
- Andere gespecialiseerde, wetenschappelijke en technische activiteiten.
Oplossingen om de impact te verminderen
Er zijn verschillende oplossingen om deze aanzienlijke impact te verminderen. Op 2 daarvan kunnen onze adviseurs u in detail begeleiden.
Identificatie van vaste aanwervingen
Het identificeren van functies en profielen waarvoor permanente aanwerving voor u een winnende keuze zou zijn en op meerdere punten voordeliger.
Het aanbieden van een contract van onbepaalde duur maakt het dus mogelijk om een grotere verscheidenheid aan kandidaten te bereiken, met name degenen die misschien niet in de verleiding komen.
Het interim CDI
De keuze van Interim CDI waardoor u deze flexibiliteit gekoppeld kunt houden aan de interim terwijl u de impact van het einde van opdrachten op uw bijdrage neutraliseert.
Dit contract heeft ook andere voordelen voor de kandidaat en voor jou en voldoet uiteraard aan de verwachtingen van veel van onze uitzendkrachten.
Merk op Ministerie van Arbeid, Volledige Werkgelegenheid en Integratie biedt bedrijven een Bonus-Malus-calculator.