Abalone heeft op dinsdag 24 januari 2023 het label Betrokken MVO Afnor op het niveau "voorbeeldig" behaald.
Aan het einde van de externe audit die binnen ons hoofdkantoor is uitgevoerd, verkrijgen we de MVO-commitment label Model AFAQ 26000 “ Voorbeeldig niveau », deze dinsdag 24 januari 2023 gepresenteerd door deAFNOR, Franse maatstaf voor het beoordelen van de volwassenheid van de MVO-redenering van een bedrijf.
Het MVO-label Betrokken, beloning voor een betrokken beleid
Door bestempeld te worden MVO Toegewijd, willen we een sterk signaal afgeven, dat van een organisatie die de impact van haar beslissingen op zich neemt en zich inzet voor de duurzame ontwikkeling van haar activiteiten.
Sinds de oprichting van Abalone door François-Xavier Moutel in 1991 en als professionals in de wereld van Human Resources, staan mens en milieu centraal in onze zorgen en investeren we in een wereldwijd kader ten voordele van iedereen.
Tijdens de audit zijn alle stakeholders van ons MVO-beleid bevraagd: directie, medewerkers, Europees management, Quasar Formation, bureaumanagers, uitzendkrachten, klanten, hoofd van ons datacenter, juridisch dienstverlener, lid van het Global Compact en zelfs een partnersportclub die wij steunen.
Samengevat zijn hier de door de audit gewaardeerde punten die hebben bijgedragen aan het verkrijgen van het label:
- Een sterke inzet van het managementteam op basis van deMVO-DNA van de oprichter;
- Een visie van een verantwoordelijk onafhankelijk bedrijf, van ondernemersgroei met sterke humanistische waarden;
- Een MVO-strategie waarop is voortgebouwd 5 pijlers en 10 MVO-verbintenissen met respect voor de principes van Wereldwijd compact en Duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's), evenals de Business for Climate Convention (CEC) ;
- Een pragmatische en transversale aanpak en beheer, voldoende gereedschap (BC, charter verantwoord inkopen etc.);
- Un succesvolle inzet met de belangrijkste stakeholders van de Groep, van werknemers tot uitzendkrachten, inclusief managers van uitzendbureaus en partners.
In 2022 waren onze agentschappen partner van meer dan 50 goede doelen en humanitaire acties, culturele of sportverenigingen:
- Bayonne: Roeien Bayonne
- Bordeaux: Artikel 1
- Épinal: Schooltas & Palet
- Le Mans: Samoerai 2000
- Lyon: Trek je sportschoenen aan
- Metz: La Messina (tegen borstkanker)
- Nantes: Schooltas & Ballon | Sportclub Nantes
- Rungis: Wake-Up Café
Laatste actie tot nu toe de realisatie van onze carbon footprint eind 2022.
Ontwikkeling van de MVO-aanpak: onze toekomstige acties
Om de aanpak bij al onze stakeholders te blijven ondersteunen, komt onze ambitie tot uiting in de volgende acties:
- La bijscholing van onze medewerkers vast en tijdelijk personeel door meer op te leiden:
- 20 opleidingsuren gepland voor 000;
- Le ontwikkeling van onze strijd tegen discriminatie :
- creatie van een e-learning cursus voor onze vaste medewerkers in uitzendbureaus om onze uitzendkrachten en opdrachtgevers nog beter te kunnen ondersteunen.
Tot slot over het milieugedeelte:
- onze strategie is om ons uit te breiden vloot koolstofvrije voertuigen van 62% naar 70% binnen een jaar;
- ook de veiligheidsuitrusting voor uitzendkrachten zal uiteindelijk recycleerbaar zijn dankzij de oprichting van een speciale sector.