spontane sollicitatie
spontane sollicitatie

Kies ABALONE

Home Bedrijf Kies ABALONE
Abalone Group brengt sinds 1991 deskundige professionals samen, gespecialiseerd in human resources, tijdelijk werk, werving en training. Onze doelstellingen zijn eenvoudig: voldoen aan de behoeften van onze klanten en tegelijkertijd de inzetbaarheid van onze uitzendkrachten vergroten. Onze groep is nu een referentie op vlak van service en nabijheid. We geven de voorkeur aan de kwaliteit van onze diensten en het respecteren van onze verbintenissen, rond een sterke en veronderstelde identiteit:
“Een stam die goede vorderingen maakt! »
Sluit je aan bij de stam
100% lokale persoonlijkheden
diensten afgestemd op uw behoeften
Mondiale aanpak: 360° sourcing
integratie & opvolging van onze uitzendkrachten
uw veiligheid is onze prioriteit

100% lokale persoonlijkheden

Omdat een goede kennis van het territorium onze klanten een luisterend oor en een optimaal begrip zal garanderen, bestaan ​​onze agentschappen uit: 100% lokale persoonlijkheden. Onze expertise in uitzendwerk en human resources, gekoppeld aan een veldexpertise, geven onze bureaus een globaal en volledig beeld van hun vacaturepool. Gevestigd in het hart van de territoria en in het lokale weefsel, hebben onze agentschappen en onze rekruteerders hun netwerk van kandidaten kunnen ontwikkelen dankzij partnerschappen met lokale actoren (Local Mission, Pôle Emploi, verenigingen, sportclubs, scholen, enz.) , waardoor ze aan de meest specifieke behoeften kunnen voldoen.

Diensten afgestemd op uw behoeften

Kiezen voor Abalone betekent kiezen voor een groep op mensenmaat, en dat verandert alles. We wedden op de vriendelijkheid in onze relaties. Ook door onze proximité in het veld en onze toegankelijkheid, zijn we in staat om met de grootste reactiviteit op uw wervingsvraagstukken te reageren. Onze recruiters zijn beschikbaar en staan ​​tot uw beschikking om u de meest geschikte antwoorden op uw behoeften te geven. Onze werkwijze, met korte besluitvormingscircuits, stelt ons ook in staat om uw bestellingen snel te verwerken, terwijl we u kwaliteitsdiensten garanderen.

360° sourcing

Onze globale aanpak maakt gebruik van traditionele hulpmiddelen, zoals vacaturesites waarop wij onze advertenties uitzenden of CV-bibliotheken die we tot onze beschikking hebben, maar ook door meer up-to-date tools zoals sociale mediakanalen. Dankzij onze professionele Facebook- en Instagram-pagina's voor elk van onze bureaus, passen we ons aan de levensstijl van uitzendkrachten aan en gaan we hen rechtstreeks tegemoet door onze vacatures te plaatsen. Dankzij al deze tools wordt onze pool van kandidaten continu geüpdatet.

Integratie & opvolging van onze uitzendkrachten

Om betrouwbare aanwervingen en een integratie optimale uitzendkrachten bij onze opdrachtgevers, zetten we een rigoureus integratieproces op, dat begint bij het eerste gesprek met de kandidaat. Onze recruiters zorgen ervoor dat de behoeften van de kandidaten goed in beeld zijn geschiktheid met de verwachtingen van onze klanten en de specifieke kenmerken van de te vervullen functies. Het gaat dan met name om een ​​gedetailleerde beschrijving van de functie en zijn omgeving, kwalificatiegesprekken, eventuele preselectie-assessments of zelfs een referentiecheck. Na indiensttreding blijven we nauw contact onderhouden met onze uitzendkrachten om de missies goed te laten verlopen. De opvolging door onze medewerkers draagt ​​bij aan de loyaliteit, het welzijn en de voldoening van onze uitzendkrachten bij onze opdrachtgevers. Tot slot stimuleren we ook de vaardigheden upgraden van onze uitzendkrachten met name dankzij een interne opleidingseenheid, om ze samen met onze klanten te ontwikkelen.

Uw veiligheid, onze prioriteit

Om ervoor te zorgen dat missies soepel verlopen, vormen gezondheid en veiligheid een integraal onderdeel van ons delegatieproces. Abalone-bureaus werken volgens de methoden en instructies van ons Quality-Safety-Environment-team, methoden die in alle fasen van het contractleven van onze uitzendkrachten zichtbaar zijn:

  • ontwikkeling van a veiligheidspostblad
  • Distributie van a welkomst- en veiligheidsboekje aan elke nieuwe uitzendkracht
  • Ondertekening van de verbintenis handvest voor het begin van elke missie
  • Realisatie van veiligheidstest bij een bureau voordat u de functie aanvaardt
  • Bepaling van werkkleding gemaakt volgens de geldende normen
  • Systematische herinneringen veiligheidsregels (communicatieacties)
  • Veiligheidstraining verstrekt wanneer nodig
  • Bedrijfsbezoek en veiligheidsbijeenkomst
  • Analyseblad bij een ongeval op het werk
  • Balansen einde van de missie
Jaren van bestaan ​​(sinds 1991)
0
Aanwervingen / jaar (CIJFERS 2025)
0
aantal trainingsuren in 2025
0
score op de gendergelijkheidsindex in 2025 (van de 100)*
0

*Alles wat u moet weten over de gendergelijkheidsindex

NEEM CONTACT OP!

    Velden gevolgd door een "*" zijn verplicht.

    **Raadpleeg onze privacybeleid.