06 Nov
Chez Abalone, nous croyons fermement que le recrutement ne se limite pas à l’évaluation des compétences techniques d’un candidat. Les soft skills, ces compétences humaines et comportementales, jouent un rôle crucial dans la réussite à long terme de nos collaborateurs et de nos clients. Mais pourquoi ces compétences sont-elles si essentielles, et lesquelles privilégier ?
Pourquoi les soft skills sont-elles cruciales dans le recrutement ?
Adaptabilité à un Environnement Changeant : dans un monde où les technologies et les méthodes de travail évoluent rapidement, la capacité à s’adapter est indispensable. Une étude de Deloitte révèle que 94 % des dirigeants considèrent les soft skills comme cruciales pour naviguer dans un futur incertain, nous recrutons des talents capables de s’adapter rapidement aux nouvelles situations et techniques/technologies, ce qui est vital pour notre succès et celui de nos clients.
Amélioration de la Collaboration et du Travail d’Équipe : les soft skills telles que la communication, l’écoute active et l’empathie sont fondamentales pour le travail en équipe. Selon LinkedIn, la collaboration est la compétence la plus recherchée par les employeurs en 2020 . Nous mettons un point d’honneur à identifier ces compétences pour s’assurer que les candidats peuvent travailler harmonieusement et productivement au sein des équipes de nos clients.
Renforcement de la Culture d’Entreprise : une culture d’entreprise positive est souvent le résultat de solides soft skills parmi les employés. Glassdoor rapporte que 80 % des talents déclarent que la culture d’entreprise est un facteur clé dans leur décision d’accepter une offre . Chez Abalone, nous recrutons des candidats qui contribuent à une culture d’entreprise saine et motivante, attirant ainsi les meilleurs talents et réduisant le turnover.
Résolution de Problèmes et Innovation : les compétences en résolution de problèmes et la pensée critique sont des soft skills qui favorisent l’innovation. Une enquête de McKinsey montre que les employeurs recherchent des candidats capables de penser de manière critique et de résoudre des problèmes complexes . Nous cherchons des candidats capables de trouver des solutions innovantes aux défis de nos clients.
Quelles soft skills sont les plus importantes pour nous ?
Communication : la capacité à articuler des idées clairement et à écouter les autres est essentielle. Une bonne communication permet d’éviter les malentendus et de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde. Nos recruteurs recherchent des candidats qui peuvent non seulement parler et écrire efficacement mais aussi écouter activement.
Intelligence Émotionnelle : comprendre et gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres, est crucial pour le leadership et la collaboration. L’intelligence émotionnelle est liée à des performances professionnelles élevées et à de meilleures relations interpersonnelles au travail. Chez Abalone, nous valorisons cette compétence pour favoriser des environnements de travail harmonieux.
Adaptabilité : la flexibilité et la capacité à s’adapter à de nouvelles situations sont des qualités très recherchées. Dans un environnement de travail dynamique, les employés adaptables peuvent facilement relever de nouveaux défis et s’ajuster à des changements rapides.
Résolution de Problèmes : la capacité à identifier des solutions efficaces aux problèmes est une compétence clé. Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent analyser les situations, identifier les problèmes et proposer des solutions créatives et pratiques.
Leadership : les compétences en leadership ne sont pas seulement réservées aux postes de direction. Elles incluent la capacité à inspirer et à motiver les autres, à prendre des décisions éclairées et à guider une équipe vers l’atteinte de ses objectifs.
Travail en Équipe : la capacité à travailler bien avec les autres, à partager des responsabilités et à collaborer pour atteindre des objectifs communs est essentielle. Les équipes efficaces sont souvent composées de membres qui possèdent de solides compétences en matière de collaboration.
Notre approche chez Abalone
Chez Abalone, nous ne nous contentons pas de lire les CV, nous lisons entre les lignes. Nous utilisons des méthodes d’entretien approfondies et des techniques d’évaluation comportementale pour identifier ces soft skills. Nos recruteurs sont formés pour détecter les qualités humaines et comportementales qui ne sont pas toujours visibles au premier coup d’œil mais qui font toute la différence sur le terrain.
En valorisant les soft skills, nous aidons nos clients à construire des équipes plus solides, plus résilientes et plus innovantes. Nous sommes convaincus que l’humain est au cœur de la performance et que, par conséquent, les grandes heures du CV traditionnel sont comptées
Les soft skills jouent un rôle vital dans le succès des individus et des entreprises. Elles complètent les compétences techniques et permettent aux employés de s’adapter, de collaborer et de résoudre des problèmes de manière efficace. En mettant l’accent sur les soft skills lors du recrutement, Abalone ne se contente pas de remplir des postes, nous construisons un avenir meilleur pour nos clients et leurs équipes.