Au Luxembourg, la période d’essai n’est pas obligatoire lors de l’établissement d’un contrat de travail. Toutefois, celle-ci peut être mentionnée dans le contrat selon la volonté de l’employeur. La durée de la période d’essai sera différente selon le type de contrat (intérimaire, CDD, CDI…). Pendant la période d’essai, les deux parties peuvent rompre le contrat sans justificatif.
La période d'essai en contrat intérimaire
En intérim, le contrat de mission peut comporter, ou non, une période d’essai. La période d’essai ne peut pas être renouvelée lors du même contrat de mission.
Au Luxembourg, la période d’essai dépendra du nombre de jours travaillés conclus dans le contrat :
- Contrat de mission inférieure ou égale à 1 mois = 3 jours
- Contrat de mission supérieure à 1 mois = 5 jours
- Contrat de mission supérieure à 2 mois = 8 jours
La période d'essai en CDI
Lors d’un contrat à durée indéterminée, la durée minimale de la période d’essai est de 2 semaines.
La durée maximale dépend quant à elle du niveau de rémunération et de qualification du salarié :
- Maximum 3 mois : si le salarié n’a pas un niveau de formation type CATP/DAP.
- Maximum 6 mois si le salarié a un niveau supérieur ou égal à celui du CATP/DAP.
- Maximum 12 mois si le salarié perçoit une rémunération mensuelle brute supérieure ou égale à 536 euros à l’indice 100.
La période d'essai en CDD
Les conditions de la période d’essai pour un CDI sont également applicables à un contrat à durée déterminée (voir ci-dessus).
Si le CDD ne comporte pas d’échéance fixe, la durée de la période d’essai sera basée sur la durée minimale du contrat.
Lors d’un contrat à durée déterminée, la période peut être renouvelée à conditions que l’entreprise embauche à nouveau le salarié pour des fonctions totalement différentes.
Source : Guichet.public.lu
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