17 Août
Au Luxembourg, la période d’essai n’est pas obligatoire lors de l’établissement d’un contrat de travail. Toutefois, celle-ci peut être mentionnée dans le contrat selon la volonté de l’employeur. La durée de la période d’essai sera différente selon le type de contrat (intérimaire, CDD, CDI…). Pendant la période d’essai, les deux parties peuvent rompre le contrat sans justificatif.
La période d'essai en contrat intérimaire
En intérim, le contrat de mission peut comporter, ou non, une période d’essai. La période d’essai ne peut pas être renouvelée lors du même contrat de mission.
Au Luxembourg, la période d’essai dépendra du nombre de jours travaillés conclus dans le contrat :
- Contrat de mission inférieure ou égale à 1 mois = 3 jours
- Contrat de mission supérieure à 1 mois = 5 jours
- Contrat de mission supérieure à 2 mois = 8 jours
Pendant la période d’essai, l’entreprise de travail intérimaire et le salarié intérimaire peuvent tous les deux mettre fin au contrat sans préavis et sans indemnités, en remettant une lettre par envoi recommandé ou lors d’une remise en main propre contre signature.
Remarque : A la suite de sa mission, si le salarié intérimaire est embauché par l’entreprise utilisatrice pour effectuer la même tâche, il ne pourra pas y avoir de clause concernant la période d’essai dans le nouveau contrat.
La période d'essai en CDI
Lors d’un contrat à durée indéterminée, la durée minimale de la période d’essai est de 2 semaines.
La durée maximale dépend quant à elle du niveau de rémunération et de qualification du salarié :
- Maximum 3 mois : si le salarié n’a pas un niveau de formation type CATP/DAP.
- Maximum 6 mois si le salarié a un niveau supérieur ou égal à celui du CATP/DAP.
- Maximum 12 mois si le salarié perçoit une rémunération mensuelle brute supérieure ou égale à 536 euros à l’indice 100.
Dans le cadre d’un CDI avec une entreprise, la période d’essai ne peut pas être renouvelée à son terme, ni pour un poste identique, similaire ou différent.
La période d'essai en CDD
Les conditions de la période d’essai pour un CDI sont également applicables à un contrat à durée déterminée (voir ci-dessus).
Si le CDD ne comporte pas d’échéance fixe, la durée de la période d’essai sera basée sur la durée minimale du contrat.
Lors d’un contrat à durée déterminée, la période peut être renouvelée à conditions que l’entreprise embauche à nouveau le salarié pour des fonctions totalement différentes.
Source : Guichet.public.lu
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