20 oktober
gepubliceerde
“Er zijn geen kandidaten meer!”, “De advertenties werken niet meer!”, “Het profiel op het cv komt niet overeen!”… Spreekt dat je aan? Heb je deze zinnen ooit gezegd of gehoord? En ja, rekruteren kan een echte hoofdpijn zijn. Of niet !
We kunnen je niet vertellen dat rekruteren eenvoudig is. Dit is ook waarom het een vak apart is en waarom we regelmatig bijscholen aangezien de markt voor kandidaten continu verandert. Maar we kunnen je wel wat ideeën geven over ons bedrijf.
Om te beginnen, weet dat een goed uitgevoerde functieanalyse is om alle kansen op een succesvolle rekrutering aan uw kant te zetten. En om het rekruteringsproces te vervolledigen, is een goede integratie en opvolging van de aangeworven kandidaat even essentieel. Een typisch wervingsproces ziet er als volgt uit:
- Validatie van een behoefte
- Een volledige functieanalyse
- Sourcing stappen
- Sollicitatiegesprekken
- De integratie
Welke tools voor werving?
Het vinden van het ideale profiel is niet eenvoudig en de methoden om het te vinden lijken vaak ingewikkeld. Er zijn verschillende tools waarmee u kandidaten kunt vinden en actief kunt zoeken om te werven. Ze zijn allemaal nuttig en ze hebben elk hun sterke punten, die verschillen naargelang het profiel, de ervaring, de zeldzaamheid, de activiteit van de kandidaat... Je kunt ze niet missen en rekruteren vereist een strategische aanpak.
Voor uw wervingadvertentie zal de actieve kandidaat aantrekken die op zoek is. Het stelt u ook in staat om tijdens het rekruteringsproces stand-by te blijven en het imago van uw bedrijf over te brengen.
De andere wervingstool, onderzoek naar hervat de basis (of CV-databases) maakt het mogelijk om de kandidaat die passief stand-by staat vast te leggen, maar ook om de kandidaat te vinden die de slecht gerefereerde of slecht geschreven advertentie helaas niet zou hebben gezien. Een klein trucje om het te laten werken: rekruteren met behulp van deze sourcingtool is DAGELIJKS werk en je moet consistent zijn...
Goede cv's blijven niet lang beschikbaar en we slagen erin om ze als eerste te werven!
Sociale netwerken en professionele netwerken zijn ook must-haves geworden bij werving voor de jongere generatie (en niet zo jonge) die de tools persoonlijk en professioneel gebruiken. We kunnen er onze aankondigingen plaatsen, discussiëren over groepen en vooral de hele gemeenschap betrekken bij de werving ervan!
Voor de bekendste, Facebook en LinkedIn. Ze zullen niet op dezelfde manier worden gebruikt, afhankelijk van het gezochte profiel, maar ze zullen allebei "tot leven brengen". Ook hier vereist het werven met behulp van deze tools tijd. Als je geen grote community hebt die je regelmatig informeert, zullen ze veel minder interesse hebben.
Voor degenen die minder bekend zijn in de rekruteringssector maar die nog steeds worden gebruikt, kunnen Instagram en TikTok je ook helpen de zeldzame parel te vinden en tegelijkertijd een jong imago van je bedrijf over te brengen.
De wervingstools die misschien voor de hand liggend lijken, maar die we soms zouden kunnen vergeten, zijn: Kopen Google Reviews en eigen netwerk (professioneel maar ook persoonlijk) die bronnen zijn voor werving.
We zullen je niets vertellen, maar om het sourcing-gedeelte van het wervingsproces zo goed mogelijk te laten werken, moet je tegen jezelf zeggen dat:
- De vacaturesites die het beste werken, lonen altijd!
- Sourcing kost tijd, tussen schrijven, onderzoek en herlancering!
En het sollicitatiegesprek?
Zoals je je kunt voorstellen, kan een interview niet worden geïmproviseerd. Er zijn verschillende soorten, maar wat uw keuze ook is, het wervingsgesprek moet minimaal zijn bereid et structuur met een duidelijk en gedefinieerd doel.
Een kandidaat destabiliseren tijdens een sollicitatiegesprek om zijn weerstand te zien? Vergeet deze praktijk, we halen er niets goeds uit! Bereid uw vragen voor (eerst open en gesloten wanneer u in detail wilt treden) en laat de kandidaat aan het woord.
Heb je ons advies tot het einde gelezen? Kom op, je hebt het verdiend, we onthullen onze geheimen aan jou:
- Aanwezig het interviewproces
- Luisteren
- Ne pas Interpreteren
- herformuleren indien nodig zijn vragen en de antwoorden van de kandidaat
- Toujours Concluderen