21 jan
gepubliceerde
In een tijd van telewerken en Covid-19 die de wereld van het werk hebben verstoord, worden kandidaten op de proef gesteld.
Geconfronteerd met deze veranderingen, "zachte vaardigheden” net zo belangrijk zijn geworden als technische vaardigheden. Ook wel "soft skills" genoemd, soft skills onthullen je vermogen om je aan te passen aan snelle veranderingen in je omgeving.
Wat bedoelen we met zachte vaardigheden?
Deze term verwijst zowel naar relationele intelligentie, communicatieve vaardigheden, karakter, interpersoonlijke vaardigheden... Kortom, het zijn al je persoonlijke kwaliteiten die je voor de rest van je leven van de gemiddelde werknemer tot de efficiënte, plezierige en boeiende werknemer brengen. .
Kortom, zachte vaardigheden staan tegenover al deze complementaire capaciteiten ten opzichte van die welke worden aangeleerd en gemeten, met andere woorden de "moeilijke vaardigheden" (diploma's, beheersing van IT-tools, CACES, accreditaties, enz.). En vandaag trekken soft skills steeds meer aandacht van bedrijven en recruiters!
Het is misschien goed om te weten, hier zijn de 10 soft skills waarnaar het meest gezocht wordt door recruiters:
- Aanpassingsvermogen
- de organisatie
- strengheid
- Het leiderschap
- emotionele intelligentie
- motivatie
- Vriendelijkheid
- Stress management
Hoe uw Soft Skills onder de aandacht te brengen?
Soft skills zijn aanvullende informatie op hard skills en zijn te ontdekken in je cv. De verwachte oefening is dan ook om je soft skills te kennen en naar voren te brengen!
Vergeet ook niet om degene te selecteren die het meest geschikt zijn voor de functie waarvoor je hebt gekozen. Hiermee kunt u zich onderscheiden van andere kandidaten!
Je kunt ze aangeven in de titel van je cv of ze zelfs rechtstreeks integreren in de beschrijvingen van je ervaringen.
Zorg er echter voor dat u in overeenstemming bent met wat u opmerkt, omdat u tijdens de interviews het risico loopt er discussies en vragen over te krijgen.
Tot slot: met gelijke technische vaardigheden kunnen je motivatie, je interpersoonlijke vaardigheden, je nauwkeurigheid, stressmanagement, nieuwsgierigheid (…) het verschil maken.
Pluspunt: de laatste tijd hebben we het ook over gekke vaardigheden of "gekke vaardigheden” ! Dit zijn de vrijetijdsvaardigheden en twijfel er niet aan, ze kunnen een aanvulling zijn op de eerste lezing van een cv. Dit zijn de vaardigheden die kunnen worden afgeleid uit de beoefening van een sport- of passieactiviteit en die een sterke toegevoegde waarde kunnen hebben in de context van werk.
Nu je wat meer weet... Op je CV!