21 jan
gepubliceerde
Was 30 juni 2021 de 30e verjaardag van de afschaffing van de apartheid in Zuid-Afrika, het was ook de deadline voor uw werknemers om hun werkuren om te zetten. DIF (individueel recht op opleiding) in krediet CPF (persoonlijk trainingsaccount), die het in 2014 overnam van de eerste.
DIF? GVB? Waar gaat het over ?
Naast de DIF-uren die vóór 2014 zijn opgebouwd en omgerekend naar euro's, ontvangen werknemers een jaarlijkse CPF-bijdrage van € 500 binnen de grens van een plafond van € 5. Deze jaarlijkse bijdrage kan worden verhoogd tot € 000 en het plafond in bepaalde gevallen tot € 800 (werknemers zonder kwalificaties en arbeidsongeschikten).
Met de Personal Training Account kan elke werknemer opleidingsrechten opbouwen op basis van hun ervaring, die gedurende hun hele professionele leven kunnen worden gemobiliseerd om hun carrière veilig te stellen en hun inzetbaarheid te behouden.
Als het gebruik van het CPF de enige wil van uw werknemer is, kunt u hem als werkgever toch informeren, ondersteunen en begeleiden in zijn project.
Wat kan het CPF financieren?
Het CPF kan worden gebruikt om lange of korte trainingen te volgen, in een opleidingscentrum of online, voor het behalen van door de Staat erkende diploma's of kwalificaties, we spreken van RNCP-kwalificaties.
Concreet kan het CPF worden gebruikt om bijvoorbeeld te verkrijgen:
- Training voor het behalen van een kwalificatie,
- Het verwerven van een basis van kennis of vaardigheden,
- Begeleiding van de VAE,
- Een vaardigheidsbeoordeling,
- De B-vergunning…
Trainingen kunnen zowel tijdens werktijd als daarbuiten plaatsvinden. Opgemerkt wordt dat de instemming van de werkgever niet vereist is wanneer de werknemer een opleiding wil volgen die buiten de werkuren plaatsvindt.
Hoe uw medewerkers helpen?
Veel medewerkers weten niet dat ze het CPF kunnen gebruiken om vooruitgang te boeken in hun loopbaan en welke soorten opleidingen het kunnen financieren. U kunt uw medewerkers voorstellen om gebruik te maken van hun CPF en de gerichte opleiding kan verenigbaar zijn met de opleiding voorzien in het plan.
Het is heel goed mogelijk om te overwegen opleidingen in te richten die aansluiten bij uw behoeften en uw medewerkers de mogelijkheid te bieden om hun CPF te gebruiken om ze te volgen. Deze laatste zijn uiteraard vrij om te aanvaarden of te weigeren.
Ten slotte is het verleidelijk voor sommige werknemers die niet van plan zijn hun CPF-account te gebruiken om geld te verdienen met het tegoed om het te recupereren, of zelfs om het over te dragen aan een derde partij. Aangezien het CPF nominatief is en bedoeld is om bepaalde opleidingen te financieren, zijn deze opties momenteel niet mogelijk.
Vind meer informatie op de officiële website: https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/