20 Out
publicado
“Não há mais candidatos!”, “Os anúncios já não funcionam!”, “O perfil no CV não corresponde!”… Isso fala com você? Você já disse ou ouviu essas frases? E sim, o recrutamento pode ser uma verdadeira dor de cabeça. Ou não !
Não podemos dizer que o recrutamento é fácil. É também por isso que é uma profissão por direito próprio e por que treinamos regularmente, pois o mercado de candidatos está em constante mudança. Mas podemos dar-lhe algumas ideias sobre o nosso negócio.
Para começar, saiba que uma análise de vagas bem conduzida é colocar todas as chances do seu lado para um recrutamento bem-sucedido. E para completar o processo de recrutamento, a adequada integração e acompanhamento do candidato recrutado serão igualmente essenciais. Um processo de recrutamento típico se divide da seguinte forma:
- Validação de uma necessidade
- Uma análise completa do trabalho
- Etapas de fornecimento
- Entrevistas
- A integração
Quais ferramentas para recrutamento?
Recrutar o perfil ideal não é fácil e os métodos para encontrá-lo muitas vezes parecem complicados. Existem diferentes ferramentas que permitem que você obtenha e busque ativamente candidatos para recrutar. Todos eles são úteis e cada um tem seus pontos fortes, diferentes dependendo do perfil do candidato, experiência, raridade, atividade… Você não pode prescindir de nenhum deles e o recrutamento exige ser estratégico.
Para o seu recrutamento,annonce atrairá o candidato ativo que está em busca. Permite-lhe ainda estar em standby durante todo o processo de recrutamento e transmitir a imagem da sua empresa.
A outra ferramenta de recrutamento, pesquisa sobre retomar o básico (ou bases de currículos) permite captar o candidato que está de prontidão, passivo, mas também encontrar o candidato que infelizmente não teria visto o anúncio mal referenciado ou mal escrito. Um pequeno truque para fazer funcionar: recrutar usando esta ferramenta de sourcing é um trabalho DIÁRIO e você tem que ser consistente...
Bons currículos não ficam disponíveis por muito tempo e conseguimos ser os primeiros a recrutá-los!
Redes sociais e redes profissionais também se tornaram indispensáveis no recrutamento para a geração mais jovem (e não tão jovem) que usa as ferramentas pessoal e profissionalmente. Podemos colocar nossos anúncios lá, discutir em grupos e principalmente envolver toda a sua comunidade no recrutamento!
Para os mais conhecidos, Facebook e LinkedIn. Eles não serão usados da mesma forma dependendo do perfil procurado, mas ambos serão “para dar vida”. Aqui, novamente, o recrutamento usando essas ferramentas requer tempo. Se você não tem uma grande comunidade que você informa regularmente, eles terão muito menos interesse.
Para aqueles menos conhecidos no setor de recrutamento, mas que ainda são usados, o Instagram e o TikTok também podem ajudá-lo a encontrar a pérola rara enquanto transmite uma imagem jovem da sua empresa.
As ferramentas de recrutamento que podem parecer óbvias, mas que às vezes podemos esquecer são Google e própria rede (profissionais, mas também pessoais) que são fontes de recrutamento.
Não lhe diremos nada, mas para que a parte de sourcing do processo de recrutamento funcione o melhor possível, você deve dizer a si mesmo que:
- Os quadros de empregos que funcionam melhor sempre compensam!
- Sourcing leva tempo, entre escrever, pesquisar e relançar!
E a entrevista de emprego?
Como você pode imaginar, uma entrevista não pode ser improvisada. Existem vários tipos, mas seja qual for a sua escolha, a entrevista de recrutamento deve ser no mínimo preparado et estruturada com um objetivo claro e definido.
Desestabilizar um candidato durante uma entrevista para ver sua resistência? Esqueça essa prática, não tiramos nada de bom dela! Prepare suas perguntas (abra primeiro e feche quando quiser entrar em detalhes) e deixa o candidato falar.
Você leu nosso conselho até o fim? Vamos lá, você mereceu, nós revelamos nossos segredos para você:
- Presente o processo de entrevista
- ouvir
- Não Interpretar
- Reformular suas perguntas, se necessário, e as respostas do candidato
- toujours concluir