06 Dezembro
Com efeito, no exercício da nossa atividade profissional podemos ser confrontados com situações perigosas. Felizmente, cada funcionário tem o direito de alerta e o direito de retirada para se proteger. Vamos ver juntos em que circunstâncias podemos usá-los.
Le direito de alertar permite que um empregado avise seu empregador sobre uma situação que considere perigosa para sua vida ou saúde.
Le direito de retirada quanto a ele decorre do direito de alerta, permite então ao trabalhador retirar-se do seu posto de trabalho se considerar que se encontra numa situação que põe em perigo a sua vida ou a sua saúde.
Quando aplicar esses direitos?
De acordo com o Código do Trabalho, o trabalhador pode exercer o seu direito de alerta quando se encontra numa situação de trabalho da qual tenha causa razoável pensar que ela apresenta perigo grave e iminente à vida ou à saúde bem como qualquer defeito que observe nos sistemas de proteção.
Este perigo grave e iminente pode ter várias causas:
- Uma causa externa ao funcionário: máquina ou dispositivo defeituoso, risco de agressão, processo de fabricação perigoso, ausência de proteção coletiva ou individual, etc.
- Uma causa específica do funcionário: por exemplo, se o funcionário é alérgico a um componente que deve manipular.
A lei especifica que não pode ser um simples desconforto, o perigo deve ser capaz de causar incapacidade temporária ou permanente. O direito de rescisão é avaliado subjetivamente do ponto de vista do empregado. O funcionário não precisa provar que existe de fato um perigo, mas deve se sentir ameaçado por um risco de lesão, acidente ou doença. Cabe ao empregado avaliar se a situação lhe apresenta um perigo “grave” e “iminente” à sua vida ou saúde.
Como devem ser aplicados?
Como empregado, o aviso de advertência pode ser dado verbalmente. Além disso, é importante que a situação seja notada por um superior no local de trabalho, mesmo que o Código do Trabalho não indique claramente que o trabalhador tem o dever de informar a direção do estabelecimento. O exercício do direito de rescisão exige o uso prévio do direito de alerta.
No entanto, a demissão do empregado não deve levar a uma nova situação de perigo grave e iminente para outras pessoas. É necessário proteger o seu posto de trabalho e desligar as ferramentas e máquinas utilizadas: o operador da grua que exerce o seu direito de rescisão devido a uma tempestade deve proteger a sua grua para evitar que caia, o metalúrgico deve desligar a sua tocha, o motorista da estrada deve não deixar seu veículo no meio da estrada, etc.
É também muito importante informar o seu superior hierárquico e a sua agência de emprego. A informação pode então ser dada verbalmente ou por escrito. Finalmente, recomenda-se informar simultaneamente um representante do pessoal que, por sua vez, pode exercer o seu direito de alerta.
Même se o trabalhador se ausentar do seu posto de trabalho, não pode, no entanto, regressar a casa e deve permanecer à disposição da sua entidade patronal. No entanto, o empregador ou o seu representante não pode pedir ao trabalhador que retome a sua atividade em situação de trabalho em que persista perigo grave e iminente.
Como terá compreendido, perante uma situação de perigo "grave e iminente", reaja invocando o seu direito de alerta e o seu direito de retratação. Lembre-se para isso:
- Que você precisa de um causa razoável pensar que existe perigo grave e iminente,
- Que antes de exercer seu direito de retirada, você deve tornar seu local de trabalho seguro,
- Que é essencial tome nota da situação por um superior em seu local de trabalho,
- O que então precisa ser notifique a sua agência de trabalho temporário,
- Que você não pode deixar as instalações do seu negócio sem ter sido autorizado a fazê-lo.