17 Dezembro
publicado
Sua entrevista de recrutamento está agendada e você está tendo dificuldades para se preparar para ela? Não entre em pânico. Tentaremos apoiá-lo da melhor forma possível.
A primeira coisa a fazer e certamente a mais difícil: relaxar !
Quanto mais “zen” você estiver em uma entrevista de recrutamento, mais fácil será tanto em termos de trocas (se expressar, organizar seus pensamentos) quanto em se apresentar como você é.
Para isso, o ideal é se preparar para essa entrevista de recrutamento. E os pontos abaixo necessariamente farão parte dos tópicos discutidos durante a referida entrevista.
Suas experiências e habilidades
Releia bem a oferta de emprego e prepare uma lista de experiências, tarefas (…) relacionadas com o perfil recrutado que deseja absolutamente mencionar.
Aqueles que irão destacar durante a sua entrevista seus sucessos mas também o que te excita, o que te deixa orgulhoso.
Não se limite a listar experiências profissionais! Você certamente tem experiências pessoais que são igualmente importantes para abordar durante a entrevista.
Você certamente citará outros, mas estes, porque se assemelham a você, não devem esquecê-los. Lembre-se de encontrar para cada experiência ou tarefa um exemplo específico que permita concretizar suas palavras.
A empresa onde você está se candidatando
Informe-se bem ouviu um mínimo sobre a empresa, seus valores, sua marca empregadora...
Mesmo que este tema não seja abordado, será sempre agradável para o recrutador ouvir durante a entrevista de recrutamento algumas mensagens, “palavras-chave” durante as trocas que mostram que você se informou e que é coerente com seus valores.
Suas qualidades
Seremos honestos, o “Cite-me três qualidades e três defeitos.”, às vezes ouvido durante entrevistas de emprego, é a pergunta antiquada (em nossa opinião, de qualquer maneira).
Isso não tira de jeito nenhum suas habilidades será tão importante quanto suas habilidades para integrar um cargo, uma empresa.
Também não vamos mentir para você: "Sou motivado e pontual!" não é a resposta ideal.
Para entender melhor o que queremos dizer com isso: quem diria em uma entrevista de emprego que não está motivado? Ou que ele ou ela não é pontual? … Pessoa !
Portanto, para se preparar bem para esta entrevista, prepare também no papel (ou não) seus pontos fortes “reais”, aqueles para os quais o inverso pode ser verdade, mas, aqueles que realmente descrevem você E que você pode usar como exemplo.
“Durante minhas missões, consegui reorganizar todo o arquivamento administrativo de arquivos ao longo de dois anos. Reorganizei os armários de acordo com a seguinte lógica…”. Aqui você vai provar ao recrutador que é uma pessoa lógica e organizada.
“Durante o projeto…, no qual pude trabalhar em equipe, fui responsável por fazer com que a equipe de gestão seguisse a direção que queríamos seguir.” Neste caso, irá demonstrar que tem espírito de equipa e uma certa capacidade de convencimento.
Áreas de progresso
E sim, raramente correspondemos 100% a um perfil de trabalho.
Para se preparar adequadamente para sua entrevista de recrutamento, prepare suas áreas de progresso. Há sempre um ou dois e não se preocupe, é normal! Ninguém é perfeito.
Portanto, não hesite durante sua entrevista de recrutamento para compartilhar o que você pode estar perdendo, enquanto explica como você prevê o futuro (treinamento, suporte, etc.) para desenvolver habilidades sobre o assunto.
A entrevista: Dia D
Aqui está o último conselho que podemos dar a você antes de sair para sua entrevista: seja o mais honesto possível com o recrutador, mas também consigo mesmo… Você não terá nada a ganhar tentando trapacear, assim como o recrutador que está entrevistando você!
Se você se encontrasse em uma posição que não corresponde a você nem em termos de expectativas nem em termos de habilidades, você não ficaria mais feliz.