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Não é nenhum segredo que o mercado de trabalho na França tem sido muito dinâmico nos últimos meses, com muitos empregos sob pressão e dificuldades de recrutamento em muitos setores... Quantas ofertas de emprego você precisa saber como decifrar corretamente antes de enviar sua inscrição
Normalmente, 89% das vagas já são objeto de uma oferta de emprego. Estas dificuldades de recrutamento traduzem-se num esforço acrescido por parte das empresas e dos recrutadores na elaboração da oferta e no cuidado dispensado ao seu conteúdo.
A maioria das plataformas de oferta de emprego vai assim incentivar todas as empresas a comunicar a remuneração do cargo ou pelo menos um intervalo a partir deste início do ano letivo de 2022.
Uma dádiva de Deus para você candidato, pois mesmo que ainda encontremos muitas ofertas ruins, a tendência parece estar seguindo o caminho certo com mais informações para comunicar a você, mas também para interpretar. E sim, mais do que dissuadir, o objetivo de uma oferta de emprego é atrair, mas também permitir que o candidato certo se posicione.
As ofertas de emprego são estruturadas
Está surgindo um consenso entre todos os sites que listam ofertas de emprego, sobre o que vocês, candidatos, esperam do conteúdo de uma oferta de emprego e em primeiro lugar:
- A remuneração que você receberá pelo cargo
- O local de exercício do cargo
- As missões que lhe serão confiadas.
É, portanto, informação que lá encontramos cada vez mais.
Outras informações interessantes que determinarão sua escolha para se inscrever podem ser encontradas lá, como
- valores da empresa,
- o contexto de recrutamento,
- estrutura da equipe
- ou mesmo o ambiente de trabalho.
Esta informação às vezes inclui insinuações que podem ser decifradas...
Decifrar ofertas de emprego
Por fim, uma vez que você tenha decidido ir mais longe, a oferta de emprego fornece informações importantes sobre o que a empresa espera do candidato e suas habilidades, incluindo o que agora chamamos de habilidades interpessoais, essas habilidades comportamentais que cada vez mais fazem a diferença.
Algumas ofertas mencionam explicitamente essas habilidades esperadas (você tem a mente aberta, é sociável etc.) e outras nos convidam a ler nas entrelinhas. Assim, de um cargo de contador pode-se imaginar que será esperado rigor, método e precisão ou que para um cargo de vendas, forte sociabilidade, entusiasmo e capacidade de convencimento farão parte do pacote mesmo que o anúncio não o mencione.
Ainda tem dúvidas sobre este vasto tema? Não hesite em entrar em contato com nossos recrutadores de agências que poderão aconselhá-lo.