23 Jan
Graças às suas competências transversais, a Abalone e o seu parceiro Treinamento Quasar oferecer para organizar o curso de treinamento de seus futuros funcionários.
Desde a angariação de candidatos até à sua delegação na empresa, damos através da formação uma resposta específica às questões de recrutamento que se deparam.
O exemplo do nosso treinamento de carpintaria organizado em Derval
O nosso mais recente projeto foi construído para responder às dificuldades de recrutamento encontradas por um cliente comum das nossas agências Abalone Rennes BTP et Indústria Abalone Nantes (Martin Carpintaria).
Perante a escassez de perfis em carpintaria básica (instalação de janelas, rodapés, armários, etc.), pudemos oferecer-lhe a fonte dos estagiários (requalificação de trabalhadores temporários e novos candidatos à procura de formação), oferecer-lhes formação específica em linha com as necessidades de negócio da empresa e colocá-los em delegação dentro de sua estrutura para oferecer-lhes um ambiente de aprendizagem concreto.
Diante das mesmas dificuldades com seus clientes, nossa agência Abalone Chateaubriant, juntou-se ao dispositivo.
Ao organizar o treinamento em Derval (35), nosso parceiro Treinamento Quasar conseguiu resolver todos os aspectos logísticos: alojamento, transporte, etc.
Ao criar este treinamento, respondemos a 2 questões principais dos nossos clientes:
- falta de mão de obra no mercado
- treinamento em um perfil muito escasso
- a obtenção do curso por proposta do CDI Provisório
Hoje, todos os participantes concluíram seus treinamentos e estão colocando seus conhecimentos em prática no ambiente de trabalho.
Un 100% taxa de sucesso, isto é possível graças a competências transversais: sourcing, comunicação, formação, vendas!
As etapas do projeto
01
Pedido do cliente
Nosso cliente compartilha com nossos gerentes de agência as dificuldades que está encontrando.
02
Proposta de treinamento
Nosso parceiro Treinamento Quasar se propõe a atender as necessidades de negócio de nosso cliente através de um programa de treinamento.
03
Validação do curso
O cliente validou a configuração da formação: conteúdo, duração, organização da formação, coeficiente de delegação, etc.
04
Recrutamento
Nossas agências selecionaram 7 candidatos entre:
▪ trabalhadores temporários que pretendam melhorar as suas competências;
▪ novos candidatos à procura de formação.
05
planejamento
Dependendo das necessidades dos diferentes alunos, a Quasar Formation configura o sistema de treinamento e responde a todas as questões financeiras e logísticas:
▪ busca de financiamento;
▪ reserva de alojamento próximo do local de formação para alojamento;
▪ organização de transferências de táxi para alunos que não possuem carta de condução ou veículo.
06
Formação
Os formandos são pagos durante as 9 semanas de formação na Derval, entre formação teórica e exercícios práticos.
Um acompanhamento semanal é configurado.
07
Por em prática
Ao final do treinamento teórico e prático, os formandos estarão aptos a exercer seu novo know-how em negócios com nossos clientes.
08
Contratando
Após a formação, cada participante junta-se a uma equipa de cliente ao abrigo de um contrato interino clássico ou de um CDI interino Abalone.