07 Fevereiro
publicado
“Inscreva-se enviando o seu CV e carta de apresentação para…”
Embora esta fórmula tenha sido durante muito tempo obrigatória nas ofertas de emprego, está a tornar-se cada vez mais rara. E por uma boa razão, a carta de apresentação tradicional é cada vez menos necessária.
Ainda inevitável há alguns anos, e às vezes até acompanhado de descriptografias de grafologia escura, ainda às vezes é solicitado e pode assustar os candidatos. Finalmente isso foi antes de ler nossos conselhos!
A carta de apresentação negligenciada dos recrutadores
É verdade que a carta de apresentação tradicional que nos é ensinada na escola já não convence realmente ninguém, pior que às vezes até cansa. O que poderia ser pior, de fato, para um recrutador que às vezes recebe dezenas de inscrições por dia, ler todas as vezes essas mesmas frases estereotipadas que muitas vezes não trazem nada mais? E que tortura para o candidato quebrar a cabeça para tentar atender às expectativas do recrutador, às vezes recomeçando várias vezes com sua caneta mais fina.
Então, sim, a carta de apresentação está perdendo força.
Carta de apresentação ainda em uso
Em alguns casos, sim, pode realmente fazer a diferença e diferenciar o candidato desde que o conteúdo atinja o alvo. Quando sabemos que o recrutador gasta em média alguns segundos para selecionar um currículo para a próxima etapa, seu interesse se confirma especialmente para cargos qualificados. Então, quais são os ingredientes que fazem uma boa carta de apresentação.
O critério mais importante é, obviamente, costumização ! Se queremos evitar ficar aquém, é importante não enviar a mesma carta padrão para todas as empresas às quais você se candidata, ela mostra como o nariz no meio do rosto. Para isso, uma breve visita ao site da empresa permite identificar pontos de fixação que você pode vincular facilmente à sua jornada.
O conteúdo pronto para uso, é claro, não tem lugar lá, assim como a paráfrase do seu currículo, que não traz nada. Em contraste, o projeto comum, o que suas experiências profissionais anteriores ou extras podem dizer em relação ao cargo cobiçado são essenciais. O projeto da empresa ou as missões que lhe serão confiadas certamente falam com você, diga-se! As ambições que você tem e que pode ser combinado com o da empresa também tem seu lugar aqui.
Este também é o momento de destacar seus sucessos e sucessos em suas experiências anteriores.
O objetivo: convencer o recrutador
Nosso conselho, uma carta ruim não marca pontos, então se você não for perguntado e se você não tiver certeza de acertar a marca, não o faça. Se necessário, certifique-se de que é útil e atraente.
A tendência também é para emails motivacionais, que são mais diretos, menos formais e mais curtos. Adere mais ao espírito dos tempos e ao timing apertado dos recrutadores, pense nisso!
Seus teclados!