07 Fevereiro
publicado
E-reputação, ou por que cuidar da sua presença online.
Você foi a uma entrevista de emprego com uma roupa bacana, achou que tinha respondido todas as perguntas do recrutador na sua frente e sai confiante, mas é chamado de volta no dia seguinte para dizer que sua inscrição não foi aceita. , é um mal-entendido. E se sua candidatura tivesse sido reproduzida em um post do Facebook ou em seu último tweet?
O princípio da reputação eletrônica
Você certamente já usou a internet para se preparar para sua entrevista buscando informações sobre a empresa, e o recrutador ao lado fez a mesma coisa por você. Hoje, se 95% dos candidatos descobrem sobre seu futuro empregadorsobre 70% dos recrutadores também realizam pesquisas* a montante das entrevistas dos candidatos para completar as suas análises. Para colocar as probabilidades do seu lado, preste atenção à sua imagem e controle sua reputação eletrônica (ou reputação online).
Você já tentou digitar seu nome na barra de pesquisa do Google? Experimente, você pode se surpreender com o resultado. Nossas passagens na internet e as interações que temos nas diversas redes sociais deixam rastros, muitas vezes visíveis para todos, e tudo o que você diz pode ser usado contra você. Vamos descobrir juntos como tirar proveito das redes sociais para suas próximas entrevistas e as armadilhas a serem evitadas.
Nosso conselho para controlar sua reputação eletrônica
- Confira o que a internet diz sobre você: pesquise você mesmo no Google. Comece fazendo uma auditoria do que a internet diz sobre você, o que aparece nos buscadores quando você digita seu nome e sobrenome. Depois disso, você pode identificar o conteúdo associado às suas contas sociais, como esta foto antiga postada por um amigo no Facebook durante uma noite de bebedeira, e agir de acordo, excluindo esse conteúdo degradante para sua imagem.
- Proteja suas contas. Se você não quiser que os recrutadores tenham acesso às suas fotos do Facebook ou aos seus tweets mais recentes, a solução é simples: limite o acesso às suas contas o máximo possível e mude-as para o modo “privado”. Graças a isso, apenas seus parentes e amigos poderão acessar seu conteúdo. Cada rede social tem seu próprio procedimento, que você encontra na categoria “Configurações”.
- Publique conteúdo positivo e empoderador. Se você deseja manter suas contas sociais públicas, evite se expor de forma muito ostensiva e direta. As redes sociais são uma ótima maneira de se apresentar, use-as com sabedoria para falar, por exemplo, da sua paixão pela fotografia ou da prática de um esporte de alto nível. Essas atividades que descrevem você são fontes de qualidade que podem atrair os recrutadores.
- Não negligencie as redes profissionais. Vocês são profissionais e existem plataformas para se expressar e ser visto como tal. Se ainda não o fez, considere inscrever-se em LinkedIn ou viadeo, que não são dedicados a conteúdo privado, e mostram aos recrutadores uma imagem positiva de modernidade usando essas ferramentas. Você também pode criar seu currículo diretamente online, por exemplo, com o site especializado você fala. Uma ferramenta de aprendizado rápido que pode fazer a diferença para um recrutador.
- Seja ativo todos os dias. Se você optar por estar presente nas redes sociais, considere alimentá-las. Contas sociais abandonadas podem enviar a mensagem errada aos recrutadores. Lembre-se de atualizar suas fotos de perfil, desenvolver suas listas de contatos e, acima de tudo, compartilhar conteúdos relevantes sobre temas profissionais. Essa estratégia terá o efeito de aumentar sua visibilidade com potenciais empregadores e testemunhará sua seriedade.
O que não fazer nas redes sociais
Se as poucas dicas que acabamos de mencionar acima podem ser opcionais e acima de tudo permitem que você proteja sua reputação online, saiba agora que certos conteúdos devem ser evitados na Internet.
- Não compartilhe conteúdo comprometedor. Sua privacidade é sua, e o que você faz na esfera privada não deve interferir em seus pedidos de emprego. Tanto para a teoria, mas a prática mostra o contrário. Mostre-se sempre sob um perfil favorável, evite postar, por exemplo, fotos que mostrem você em situações desvalorizando sua imagem.
- Não denegrir seus empregadores. Postar mensagens degradantes sobre seu empregador atual ou um ex-empregador será muito mal visto pelos recrutadores. Você também se expõe a sanções com o empregador visado. No entanto, você pensou que estava protegido por um pseudônimo? Cuidado, pois a informação circula na internet e tudo pode ser conhecido muito rapidamente…
- Não entre em polêmica. Um dos fundamentos da nossa democracia é a liberdade de expressão, e as plataformas sociais também existem para permitir que as pessoas se expressem. Mas, mesmo que a liberdade de expressão seja essencial, tornar o discurso de ódio, politicamente assertivo ou proliferar insultos pode deixar um potencial recrutador desconfortável. Mantenha suas opiniões privadas.