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Empregos escassos e funções críticas em 2023 (Valônia)
Em 2023, a escassez de mão-de-obra no mercado de trabalho europeu ainda está longe de ser reduzida. Uma breve visão geral da Bélgica e mais particularmente da Valônia. Julho passado, o Fórum (Serviço Valão de Formação Profissional e Emprego) publicou a lista de 158 empregos em escassez e funções críticas deste ano.
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O que é um trabalho ou uma função crítica?
De acordo com o Forem, há 4 tipos de negociações, classificados de acordo com sua dificuldade atual de recrutamento:
- As profissões do futuro : Novos negócios e negócios do futuro com forte potencial de crescimento.
- profissões promissoras : negócios que favorecem as chances de encontrar um emprego.
- funções críticas : profissões cujas ofertas de emprego são preenchidas com menos facilidade e rapidez.
- Empregos em falta : empregos para os quais o número de candidatos é muito insuficiente face ao número de anúncios publicados.
A instituição especifica que uma profissão pode ser promissora, promissora e/ou crítica ao mesmo tempo.
A lista de funções críticas e trabalhos em falta em 2023
Em julho de 2023, o Forem identificou 158 funções críticas, das quais 92 profissões são consideradas “em falta”. Isso representa 17 empregos a mais que no ano passado, para os quais os empregadores estão tendo dificuldades.
Este ano novamente la Construção continua sendo a área mais afetada. Além disso, os comércios atacadista e de acabamento serão particularmente procurados. Colocadores de azulejos, instaladores, pedreiros, eletricistas, montadores de tetos, operadores de máquinas, telhadores… Mais de quarenta outras profissões são particularmente procuradas pelas empresas belgas de recrutamento.
Em segundo lugar, o setor de Indústria. Com quase trinta funções em tensão, encontramos Técnicos, Soldadores, Mecânicos, Operadores e muitos outros.
Em terceiro lugar, Horeca e Turismo representam cerca de quinze trabalhos diferentes. Estão incluídas as profissões de animadores, chefs de festa, cozinheiros, balconistas, garçons, manobristas, etc.
Os outros setores envolvidos são os dealimentício (Açougues, Padeiros, Matadouros, etc.), Commerce (Compradores, Oculistas, Gerente de vendas, Representantes técnicos de vendas…). Então vem o mecânico de automóveis, a Saúde e Ação Social, Serviços a pessoas e empresas. Isto é seguido pelos campos de Transporte e Logística, OInformática, OAgricultura. Finalmente, em menor escala, Finanças, a Formaçãoe oAdministração pública.
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Ações implementadas para empresas e candidatos
A Bélgica implementou uma série de incentivos a fim de facilitar o recrutamentos.
Os empresas recebem ajuda assim que contratam um candidato a emprego ou um trabalhador. Outras ajudas são concedidas no caso de recrutamento de um jovem com menos de 25 anos ou de um sénior com mais de 55 anos, por exemplo. Se for um candidato a emprego de longa duração ou uma pessoa com deficiência, o empregador recebe um novo auxílio. Finalmente, se a empresa faz parte certos setores (Horeca, Arte, sector sem fins lucrativos…), recebe outros prémios.
Do lado candidato, isenções de obrigações podem ser concedidos a candidatos a emprego após estudos em tempo integral, por exemplo. A bónus financeiro de 350€ também é pago aos candidatos a emprego que concluíram o treinamento em uma posição crítica. No setor da Construção, até € 2000 brutos são pagos aos candidatos a emprego que concluíram com sucesso um curso de treinamento. Finalmente um subsídio “empregos em falta” foi configurado peloGabinete Nacional de Emprego (Onem) para pessoas que desejam embarcar nessas carreiras.
Finalmente, o Forem oferece 3️60 treinamentos dos quais 231 estão relacionados com estas funções sob pressão de recrutamento.