18 Avr
0
%
Weet u dat volgens a studie uitgevoerd door Leadership IQ in 2020*, 89% van de beëindigingen van proefperioden door bedrijven volgens managers verband houdt met een gebrek aan soft-skills?
Ces zachte vaardigheden of gedragsvaardigheden, die strikt genomen geen technische vaardigheden zijn, kunnen duiden op relationele intelligentie, interpersoonlijke vaardigheden, communicatiemethoden, enz. Deze laatsten zijn daarom erg belangrijk in het rekruteringsproces.
Daarom, de persoonlijkheid en motivaties kandidaten hebben een sterke invloed op sommige van deze gedragsvaardigheden.
SOSIE-test: focus op 2 kernpunten die het verschil kunnen maken tussen 2 kandidaten?
Onze teams zijn opgeleid om u te laten profiteren van de LOOKAlike-test ter ondersteuning van uw wervings- of ontwikkelingsprojecten van uw werknemers en maken het zo mogelijk om de overeenkomsten of discrepanties van het profiel van de kandidaat in verband met de aangeboden functie te identificeren.
De SOSIE-test is depersoonlijkheid inventaris het meest gebruikt in Frankrijk, het maakt het mogelijk om de persoonlijkheid van de kandidaat, zijn persoonlijke waarden en zijn interpersoonlijke waarden te verkennen:
- Wat drijft jouw kandidaat en laat hem trillen?
- Wat wordt zijn stijl van leidinggeven of met welke manager kan hij goed samenwerken?
- In welke omgeving zal het gedijen?
- Welke van zijn waarden verklaren zijn gedrag?
Hoe wordt een SOSIE-test uitgevoerd?
Het is erg makkelijk ! U hoeft niets te doen, wij sturen de kandidaat de instructies voor het maken van het assessment en de link om er toegang toe te krijgen. Deze duurt gemiddeld 30 minuten en kan op afstand.
Nadat de test is uitgevoerd, ontvangen we een rapport dat aan ons is om te analyseren en te interpreteren. Vervolgens maken we een rapport van gemiddeld één pagina tot anderhalve pagina. We zullen proberen om de aandacht te vestigen op de Matches of mismatches tussen het profiel en de verwachtingen van de functie.
Deze rapporten kunnen worden gestructureerd volgens de volgende vorm: context, drijfveren, persoonlijkheid, conclusie en aanbevelingen.
Hier zijn bijvoorbeeld uittreksels van elementen die daar kunnen verschijnen na een SOSIE-evaluatie:
“Motiverend:
…meneer X zoekt geen wisselgeld als dat niet nodig is; zijn gebrek aan aanpassingsvermogen moet worden geverifieerd. De diversiteit van de activiteiten van een functie en de nieuwheid mishagen hem niet. We kunnen veronderstellen dat het daarvoor geen kansen zal bieden. Inderdaad, meneer X lijkt het op prijs te stellen dat hij weinig doelen tegelijkertijd moet beheren om zijn energie beter te richten...
Persoonlijkheid:
… Meneer X mist misschien voorzichtigheid, achteraf en continuïteit in dagelijkse taken. Zijn manier van communiceren en zijn relatie worden ondersteund door een redelijk goede sociale reikwijdte en gemak van contact ... "
Kom dichterbij uw lokale bureau voor meer informatie over het beschikbaar stellen van de SOSIE-test.