Afgelopen november vond 21 november plaats, voor de 6Eme jaar op rij Duoday, dit evenement dat gedurende één dag de ontmoeting mogelijk maakt tussen mensen met een handicap en werkgevers. Het is voor sommigen een kans om een beroep te ontdekken, een professioneel project te verduidelijken en voor anderen om vooroordelen over handicap en werkgelegenheid te doorbreken.
Want ja, het rekruteren van mensen met een beperking is een strategische en deugdzame aanpak voor bedrijven. Hierdoor kunnen we niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral het menselijk kapitaal verrijken en zorgen voor een nieuwe organisatiedynamiek.
Voordelen voor het bedrijf
Het aannemen van medewerkers met een beperking bevordert de diversiteit binnen teams. Dit stimuleert een inclusieve cultuur die creativiteit stimuleert en cohesie opbouwt. Bedrijven die diverse talenten integreren, ontwikkelen vaak een beter merkimago en trekken partners aan die gevoelig zijn voor hun maatschappelijke engagementen.
Praktisch gezien kunnen deze aanwervingen tegemoetkomen aan specifieke behoeften. Mensen met een handicap vertonen vaak een groot aanpassingsvermogen en een sterke motivatie, wat een prestatiehefboom voor het bedrijf kan worden.
In een context waarin de selectie van de juiste vaardigheden een reëel prestatieprobleem is en steeds complexer wordt, wordt het zonder bepaalde profielen doen onzin.
Ten slotte kan het werven van deze profielen het mogelijk maken om te profiteren van financiële hulp en ondersteuningssystemen.
Apparaten voor succesvolle integratie
Om deze aanpak te ondersteunen bestaan er verschillende tools en systemen, te beginnen met de Professionele situatieperiode (PMSMP).
Met het PMSMP, aangeboden door France Travail, kan iemand een beroep ontdekken, een professioneel project bevestigen of zijn of haar vaardigheden testen in een echte omgeving. Voor de werkgever is het een kans om de capaciteiten van de kandidaat te beoordelen, terwijl hij profiteert van een flexibel kader en zonder contractuele verplichtingen.
Mathieu, die zojuist een PMSMP heeft afgerond voor de functie van administratief assistent op het hoofdkantoor van Abalone Frankrijk, getuigt: “Dankzij het PMSMP kon ik de vaardigheden valideren waarvan ik kan profiteren, maar ook de vaardigheden waarop ik moet werken.”
Aan de Abalone-kant, “Het PMSMP maakte het, zonder enig risico voor het bedrijf te nemen, mogelijk om op een rustige manier de geschiktheid van Mathieu’s vaardigheden voor de functie te verifiëren en te overwegen hoe de samenwerking voortgezet kon worden.”
Andere maatregelen vervolledigen dit aanbod, zoals steun van Agefiph voor de aanpassing van werkplekken, hulp voor werkstudieprogramma's of zelfs de inzet van Aangepaste Bedrijven, die het mogelijk maken om bepaalde activiteiten uit te besteden en tegelijkertijd de tewerkstelling van mensen met een handicap te ondersteunen.
Bedenk dat het onderwerp handicap slechts één facet van diversiteit is en dat het deze diversiteit is die uw bedrijf rijk maakt.
Door zich te engageren voor een inclusief beleid respecteren bedrijven niet zomaar quota of normen. Ze dragen bij aan het opbouwen van een rechtvaardigere samenleving en versterken tegelijkertijd hun eigen prestaties. Met tools als het PMSMP en de steun van gespecialiseerde organisaties is het nu gemakkelijker dan ooit om deze talenten te integreren en te promoten.
Als u meer wilt weten over het werven van werknemers met een handicap, nodigen wij u uit om onze webserie “Mêm' pas cap!” te ontdekken, zes afleveringen (momenteel uitgezonden, elke vrijdag tot eind december) volledig gewijd aan de onderwerpen werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid.