17 Augustus
In Luxemburg is de proeftijd niet verplicht bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Dit kan echter in het contract worden vermeld volgens de wil van de werkgever. De duur van de proefperiode verschilt naargelang het type contract (tijdelijk, CDD, CDI, enz.). Tijdens de proefperiode kunnen beide partijen het contract zonder bewijs verbreken.
De proeftijd in een tijdelijk contract
Tussentijds kan in de opdrachtovereenkomst al dan niet een proeftijd worden opgenomen. De proeftijd kan niet worden verlengd tijdens dezelfde opdrachtovereenkomst.
In Luxemburg is de proefperiode afhankelijk van het aantal gewerkte dagen dat in het contract is vastgelegd:
- Opdrachtcontract minder dan of gelijk aan 1 maand = 3 dagen
- Missie contractmeer dan 1 maand = 5 dagen
- Missie contractmeer dan 2 maand = 8 dagen
Tijdens de proefperiode kunnen zowel de uitzendonderneming als de uitzendkracht het contract beëindigen zonder opzegtermijn en zonder vergoeding, door afgifte van een aangetekende brief of persoonlijke afgifte tegen ondertekening.
Let op: Als de uitzendkracht na zijn opdracht wordt ingehuurd door de opdrachtgever om dezelfde taak uit te voeren, kan er in het nieuwe contract geen beding over de proeftijd worden opgenomen.
De proefperiode in CDI
Bij een contract voor onbepaalde tijd is de minimale duur van de proefperiode 2 weken.
De maximale duur is afhankelijk van het beloningsniveau en de kwalificatie van de werknemer:
- Maximaal 3 maanden: indien de werknemer geen opleidingsniveau van het type CATP/DAP heeft.
- Maximaal 6 maanden als de werknemer een niveau hoger of gelijk aan dat van het CATP/DAP heeft.
- Maximaal 12 maanden als de werknemer een bruto maandsalaris ontvangt hoger dan of gelijk aan 536 euro index 100.
In het kader van een contract van onbepaalde duur bij een bedrijf kan de proeftijd niet verlengd worden op het einde, noch voor een identieke, gelijkaardige of andere functie.
CDD proefperiode
De voorwaarden van de proeftijd voor een CDI zijn ook van toepassing op een contract voor bepaalde tijd (zie hierboven).
Indien de CDD geen vaste looptijd heeft, wordt de duur van de proefperiode gebaseerd op de minimale duur van het contract.
Bij een contract voor bepaalde tijd kan de periode verlengd worden op voorwaarde dat het bedrijf de werknemer opnieuw inhuurt voor geheel andere functies.
bron: Guichet.publiek.lu
Nieuw: mis al het nieuws over Abalone in Luxemburg niet op LinkedIn !