gepubliceerde
Het is geen geheim dat de arbeidsmarkt in Frankrijk de afgelopen maanden erg dynamisch is geweest met veel banen onder druk en wervingsmoeilijkheden in veel sectoren... Zoveel vacatures als je moet weten hoe je het correct moet ontcijferen voordat je zijn sollicitatie verzendt
Meestal is 89% van de vacatures al onderwerp van een jobaanbieding. Deze wervingsmoeilijkheden worden weerspiegeld in een verhoogde inspanning van bedrijven en recruiters bij het opstellen van het aanbod en de zorg voor de inhoud ervan.
De meeste vacaturesites zullen dus alle bedrijven aanmoedigen om vanaf het begin van het studiejaar 2022 de beloning van de functie of in ieder geval een range te communiceren.
Een uitkomst voor je kandidaat want ook al vinden we nog steeds veel slechte aanbiedingen, de trend lijkt de goede weg te volgen met meer informatie om aan je te communiceren, maar ook om te interpreteren. En ja, in plaats van te ontmoedigen, is het doel van een jobaanbieding om de juiste kandidaat aan te trekken, maar ook om zichzelf te laten positioneren.
Jobaanbiedingen zijn gestructureerd
Er ontstaat een consensus tussen alle sites die vacatures aanbieden, over wat u, kandidaten, verwacht van de inhoud van een jobaanbieding en in de eerste plaats:
- De vergoeding die je ontvangt voor de functie
- De plaats van uitoefening van de functie
- De missies die je worden toevertrouwd.
Het is dan ook informatie die we daar steeds meer vinden.
Andere interessante informatie die uw keuze om te solliciteren zal bepalen, vindt u daar, zoals:
- bedrijfswaarden,
- de context van werving,
- teamstructuur
- of zelfs de werkomgeving.
Deze informatie bevat soms toespelingen die kunnen worden ontcijferd ...
Vacatures ontcijferen
Tot slot, als je eenmaal hebt besloten om verder te gaan, biedt de baanaanbieding je belangrijke informatie over wat het bedrijf van de kandidaat en zijn vaardigheden verwacht, inclusief wat nu soft skills, deze gedragsvaardigheden die steeds meer het verschil maken.
Sommige aanbiedingen vermelden expliciet deze verwachte vaardigheden (je bent ruimdenkend, je bent sociaal, enz.) en andere nodigen ons uit om tussen de regels door te lezen. Zo kan men zich vanuit een accountantspositie voorstellen dat er strengheid, werkwijze en precisie wordt verwacht of dat voor een verkoopfunctie een sterke gezelligheid, enthousiasme en overtuigingskracht deel uitmaken van het pakket, zelfs als de advertentie het niet vermeldt. .
Heb je nog vragen over dit uitgebreide onderwerp? Aarzel niet om contact op te nemen met onze wervingsbureaus die u kunnen adviseren.