23 jan
Dankzij hun transversale vaardigheden, Abalone en zijn partner Quasar-training bieden om de opleiding van uw toekomstige werknemers te organiseren.
Van de sourcing van kandidaten tot hun delegatie in het bedrijf, wij bieden door middel van training een specifiek antwoord op de rekruteringsproblemen waarmee u te maken krijgt.
Het voorbeeld van onze timmeropleiding georganiseerd in Derval
Ons nieuwste project is gebouwd om te reageren op rekruteringsproblemen die een gemeenschappelijke klant van onze bureaus tegenkwam Abalone Rennes BTP et Abalone Nantes-industrie (Martin Timmerwerk).
Geconfronteerd met een tekort aan profielen in basistimmerwerk (plaatsing van ramen, plinten, kasten, enz.), konden we hem aanbieden om de stagiairs te zoeken (bijscholing van uitzendkrachten en nieuwe kandidaten die op zoek zijn naar een opleiding), om hen een specifieke opleiding aan te bieden aansluiten bij de business noden van het bedrijf en hen in delegatie plaatsen binnen haar structuur om hen een concrete leeromgeving te bieden.
Geconfronteerd met dezelfde moeilijkheden met haar klanten, ons bureau Abalone Chateaubriant, voegde zich bij het apparaat.
Door opleidingen te organiseren in Derval (35), onze partner Quasar-training was in staat om alle logistieke aspecten op te lossen: accommodatie, transport, enz.
Met het opzetten van deze training hebben wij hierop ingespeeld 2 grote problemen van onze klanten:
- het gebrek aan arbeidskrachten op de markt
- trainen op een zeer schaars profiel
- het borgen van de opleiding op voorstel van Interim CDI
Vandaag hebben alle deelnemers hun opleiding afgerond en brengen ze hun kennis in praktijk op de werkvloer.
Un 100% slagingspercentage, is dit mogelijk dankzij transversale vaardigheden: sourcing, communicatie, opleiding, verkoop!
De fasen van het project
01
Verzoek van de klant
Onze klant deelt met onze kantoorhouders de moeilijkheden die hij ondervindt.
02
Opleidings voorstel
Onze partner Quasar-training stelt voor om aan de zakelijke behoeften van onze klant te voldoen door middel van een trainingsprogramma.
03
Validatie van de cursus
De klant heeft de trainingsopzet gevalideerd: inhoud, duur, trainingsorganisatie, delegatiecoëfficiënt, enz.
04
Werving
Onze bureaus hebben 7 kandidaten gevonden tussen:
▪ uitzendkrachten die hun vaardigheden willen verbeteren;
▪ nieuwe kandidaten op zoek naar opleiding.
05
planning
Afhankelijk van de behoeften van de verschillende leerlingen, zet Quasar Formation het opleidingssysteem op en beantwoordt het alle financiële en logistieke vragen:
▪ zoeken naar financiering;
▪ reservering van een accommodatie in de buurt van de plaats van opleiding voor accommodatie;
▪ organisatie van taxitransfers voor leerlingen die geen rijbewijs of voertuig hebben.
06
Training
Cursisten worden betaald tijdens de 9 weken opleiding bij Derval, tussen theoretische training en praktische oefeningen.
Er wordt een wekelijkse follow-up opgezet.
07
in de praktijk brengen
Aan het einde van de theoretische en praktische opleiding kunnen de cursisten hun nieuwe knowhow in het bedrijfsleven bij onze klanten uitoefenen.
08
Aanwerving
Na de training treedt elke deelnemer toe tot een klantenteam onder een klassiek interim contract of een Abalone interim CDI.