06 november
Bij Abalone zijn we ervan overtuigd dat rekruteren meer inhoudt dan het beoordelen van de technische vaardigheden van een kandidaat. Soft skills, deze menselijke en gedragsmatige vaardigheden, spelen een cruciale rol in het langetermijnsucces van onze medewerkers en onze klanten. Maar waarom zijn deze vaardigheden zo essentieel, en welke moeten prioriteit krijgen?
Waarom zijn soft skills cruciaal bij rekrutering?
Aanpassingsvermogen aan een veranderende omgeving: In een wereld waar technologieën en werkmethoden snel veranderen, is het vermogen om zich aan te passen essentieel. Uit een onderzoek van Deloitte blijkt dat 94% van de leiders soft skills als cruciaal beschouwt voor het navigeren door een onzekere toekomst. We werven talent dat zich snel kan aanpassen aan nieuwe situaties en technieken/technologieën, wat essentieel is voor ons succes en dat van onze klanten.
Verbeterde samenwerking en teamwerk: Zachte vaardigheden zoals communicatie, actief luisteren en empathie zijn fundamenteel voor teamwerk. Volgens LinkedIn is samenwerken de meest gewilde vaardigheid voor werkgevers in 2020. Wij maken er een punt van om deze vaardigheden te identificeren om ervoor te zorgen dat kandidaten harmonieus en productief kunnen werken binnen de teams van onze klanten.
Versterking van de bedrijfscultuur: Een positieve bedrijfscultuur is vaak het resultaat van sterke soft skills onder medewerkers. Glassdoor meldt dat 80% van de talenten zegt dat de bedrijfscultuur een sleutelfactor is bij hun beslissing om een aanbod te accepteren. Bij Abalone werven we kandidaten die bijdragen aan een gezonde en motiverende bedrijfscultuur, waardoor we het beste talent aantrekken en het verloop terugdringen.
Probleemoplossing en innovatie: probleemoplossende vaardigheden en kritisch denken zijn zachte vaardigheden die innovatie bevorderen. Uit onderzoek van McKinsey blijkt dat werkgevers op zoek zijn naar kandidaten die kritisch kunnen nadenken en complexe problemen kunnen oplossen. Wij zijn op zoek naar kandidaten die innovatieve oplossingen kunnen vinden voor de uitdagingen van onze klanten.
Welke soft skills zijn voor ons het belangrijkst?
Communicatie: het vermogen om ideeën duidelijk te verwoorden en naar anderen te luisteren is essentieel. Goede communicatie helpt misverstanden te voorkomen en zorgt ervoor dat iedereen op één lijn zit. Onze recruiters zijn op zoek naar kandidaten die niet alleen effectief kunnen spreken en schrijven, maar ook actief kunnen luisteren.
Emotionele intelligentie: Het begrijpen en beheersen van uw eigen emoties, maar ook die van anderen, is cruciaal voor leiderschap en samenwerking. Emotionele intelligentie is gekoppeld aan hoge prestaties op het werk en betere interpersoonlijke relaties op het werk. Bij Abalone waarderen we deze vaardigheid om een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.
Aanpassingsvermogen: flexibiliteit en het vermogen om zich aan nieuwe situaties aan te passen zijn zeer gewilde kwaliteiten. In een dynamische werkomgeving kunnen flexibele medewerkers gemakkelijk nieuwe uitdagingen aangaan en zich aanpassen aan snelle veranderingen.
Problemen oplossen: het vermogen om effectieve oplossingen voor problemen te identificeren is een sleutelvaardigheid. Werkgevers waarderen kandidaten die situaties kunnen analyseren, problemen kunnen identificeren en met creatieve, praktische oplossingen kunnen komen.
Leiderschap: Leiderschapsvaardigheden zijn niet alleen voorbehouden aan managementfuncties. Ze omvatten het vermogen om anderen te inspireren en te motiveren, weloverwogen beslissingen te nemen en een team te begeleiden bij het bereiken van zijn doelen.
Teamwerk: het vermogen om goed met anderen samen te werken, verantwoordelijkheden te delen en samen te werken om gemeenschappelijke doelen te bereiken, is essentieel. Effectieve teams bestaan vaak uit leden met sterke samenwerkingsvaardigheden.
Onze aanpak bij Abalone
Bij Abalone lezen we niet alleen cv's, maar lezen we ook tussen de regels door. We gebruiken diepte-interviewmethoden en gedragsbeoordelingstechnieken om deze zachte vaardigheden te identificeren. Onze recruiters zijn getraind om menselijke en gedragsmatige kwaliteiten te ontdekken die niet altijd op het eerste gezicht zichtbaar zijn, maar die in de praktijk het verschil maken.
Door soft skills te bevorderen, helpen we onze klanten sterkere, veerkrachtigere en innovatievere teams op te bouwen. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen centraal staan bij prestaties en dat daarmee de hoogtijdagen van het traditionele cv geteld zijn.
Soft skills spelen een cruciale rol in het succes van individuen en bedrijven. Ze vullen technische vaardigheden aan en stellen werknemers in staat zich aan te passen, samen te werken en problemen effectief op te lossen. Door bij de werving de nadruk te leggen op soft skills, vervult Abalone niet alleen vacatures, maar bouwen we ook aan een betere toekomst voor onze klanten en hun teams.