06 December
Inderdaad, tijdens de uitoefening van onze professionele activiteit kunnen we geconfronteerd worden met gevaarlijke situaties. Gelukkig heeft elke werknemer een waarschuwingsrecht en een herroepingsrecht om zichzelf te beschermen. Laten we samen kijken onder welke omstandigheden we ze kunnen gebruiken.
Le recht om te waarschuwen stelt een werknemer in staat zijn werkgever te waarschuwen voor een situatie die hij gevaarlijk acht voor zijn leven of gezondheid.
Le herroepingsrecht wat voor hem voortvloeit uit het waarschuwingsrecht, het stelt de werknemer dan in staat zich terug te trekken van zijn werkplek als hij meent dat hij zich in een situatie bevindt die zijn leven of zijn gezondheid in gevaar brengt.
Wanneer deze rechten toepassen?
Volgens de Arbeidswet kan de werknemer zijn waarschuwingsrecht uitoefenen wanneer hij zich in een werksituatie bevindt waarvan hij een redelijke reden om te denken dat ze presenteert ernstig en onmiddellijk gevaar voor leven of gezondheid evenals elk defect dat hij constateert in de beveiligingssystemen.
Dit ernstige en onmiddellijke gevaar kan verschillende oorzaken hebben:
- Een oorzaak buiten de werknemer: een defecte machine of apparaat, een risico op agressie, een gevaarlijk productieproces, het ontbreken van collectieve of individuele bescherming, enz.
- Een oorzaak eigen aan de medewerker: bijvoorbeeld als de medewerker allergisch is voor een onderdeel waar hij mee moet omgaan.
De wet bepaalt dat het geen eenvoudig ongemak mag zijn, het gevaar moet tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid kunnen veroorzaken. Het herroepingsrecht wordt subjectief beoordeeld vanuit het oogpunt van de werknemer. De werknemer hoeft niet te bewijzen dat er inderdaad gevaar is, maar hij moet zich bedreigd voelen door een risico op letsel, ongeval of ziekte. Het is aan de werknemer om te beoordelen of de situatie hem een "ernstig" en "dreigend" gevaar voor zijn leven of gezondheid oplevert.
Hoe moeten ze worden toegepast?
Als werknemer kan de waarschuwing mondeling worden gegeven. Verder is het van belang dat de situatie door een leidinggevende op de werkvloer wordt opgemerkt, ook als de Arbeidswet niet duidelijk aangeeft dat de werknemer de plicht heeft om de directie van de vestiging te informeren. De uitoefening van het herroepingsrecht vereist het voorafgaande gebruik van het waarschuwingsrecht.
Het terugtrekken van de werknemer mag echter niet leiden tot een nieuwe situatie van ernstig en dreigend gevaar voor andere personen. Het is noodzakelijk om zijn werkstation te beveiligen en de gebruikte gereedschappen en machines uit te schakelen: de kraanmachinist die zijn herroepingsrecht uitoefent vanwege een storm, moet zijn kraan beveiligen om te voorkomen dat deze valt, de metallurg moet zijn toorts uitschakelen, de wegchauffeur moet zijn voertuig niet midden op de weg achterlaten, enz.
Het is ook erg belangrijk om uw leidinggevende en uw uitzendbureau op de hoogte te stellen. De informatie kan dan mondeling of schriftelijk worden gegeven. Ten slotte wordt aanbevolen om tegelijkertijd een personeelsvertegenwoordiger te informeren die op zijn beurt zijn waarschuwingsrecht kan uitoefenen.
Même indien de werknemer zich terugtrekt van zijn werkplek, kan hij echter niet naar huis terugkeren en moet hij ter beschikking blijven van zijn werkgever. De werkgever of zijn vertegenwoordiger kan de werknemer echter niet vragen zijn activiteit te hervatten in een werksituatie waarin een ernstig en onmiddellijk gevaar blijft bestaan.
Zoals u zult hebben begrepen, moet u in het geval van een situatie die een "ernstig en onmiddellijk" gevaar vormt, reageren door een beroep te doen op uw recht op waarschuwing en uw herroepingsrecht. Onthoud hiervoor:
- Dat je er een nodig hebt redelijke reden te denken dat er is ernstig en dreigend gevaar,
- Dat voordat u uw herroepingsrecht uitoefent, u: maak uw werkplek veilig,
- Dat het essentieel is om let op de situatie door een leidinggevende op uw werkplek,
- Wat moet er dan zijn? meld je uitzendbureau aan,
- Dat u kunt het pand van uw bedrijf niet verlaten zonder daartoe bevoegd te zijn.