17 December
gepubliceerde
Je sollicitatiegesprek staat gepland en je hebt moeite om je erop voor te bereiden? Raak niet in paniek. We zullen proberen u zo goed mogelijk te ondersteunen.
Het eerste wat je moet doen en zeker het moeilijkste: ontspannen !
Hoe meer "zen" je bent in een sollicitatiegesprek, hoe gemakkelijker het zal zijn zowel in termen van uitwisselingen (je uiten, je gedachten ordenen) als jezelf presenteren zoals je bent.
Hiervoor is het ideaal om je voor te bereiden op dit wervingsgesprek. En de onderstaande punten zullen noodzakelijkerwijs deel uitmaken van de onderwerpen die tijdens het genoemde interview zijn besproken.
Jouw ervaringen en vaardigheden
Lees de vacature nog eens goed door en maak een lijst met ervaringen, taken (…) gerelateerd aan het aangeworven profiel die je absoluut wilt vermelden.
Degenen die tijdens je interview naar voren zullen komen jouw successen maar ook waar je enthousiast van wordt, waar je trots op bent.
Beperk jezelf niet tot het opsommen van professionele ervaringen! Je hebt zeker persoonlijke ervaringen die even belangrijk zijn om tijdens het interview aan te pakken.
U zult zeker anderen citeren, maar deze, omdat ze op u lijken, moet u ze niet vergeten. Denk eraan om voor elke ervaring of taak een specifiek voorbeeld te vinden dat het mogelijk maakt om uw woorden te concretiseren.
Het bedrijf waar je solliciteert
Laat u goed informeren hoorde een minimum over het bedrijf, zijn waarden, zijn werkgeversmerk...
Ook als dit thema niet aan bod komt, zal het voor de recruiter altijd prettig zijn om tijdens het sollicitatiegesprek enkele berichten, "trefwoorden" te horen die tijdens de uitwisselingen laten zien dat je jezelf hebt geïnformeerd en dat je in overeenstemming bent met de waarden ervan.
Jouw kwaliteiten
Laten we eerlijk zijn, de “Noem drie van je kwaliteiten en drie fouten.”, die wel eens wordt gehoord tijdens sollicitatiegesprekken, is DE ouderwetse vraag (naar onze mening in ieder geval).
Dit neemt op geen enkele manier weg jouw vaardigheden zal net zo belangrijk zijn als uw vaardigheden om een functie, een bedrijf, te integreren.
We gaan ook niet tegen je liegen: "Ik ben gemotiveerd en punctueel!" is niet het ideale antwoord.
Om beter te begrijpen wat we daarmee bedoelen: wie zegt er in een sollicitatiegesprek dat hij of zij niet gemotiveerd is? Of dat hij of zij niet op tijd is? … Persoon !
Dus, om je goed voor te bereiden op dit interview, bereid je ook op papier (of niet) voor wat je "echte" sterke punten zijn, die waarvoor het omgekeerde misschien waar is, maar, degenen die jou echt omschrijven EN die je als voorbeeld kunt gebruiken.
“Tijdens mijn missies heb ik in twee jaar tijd alle administratieve dossiers kunnen reorganiseren. Ik heb de kasten gereorganiseerd volgens de volgende logica…”. Hier bewijs je aan de recruiter dat je een logisch en georganiseerd persoon bent.
“Tijdens het project…, waar ik in teamverband aan heb mogen werken, was ik verantwoordelijk om het managementteam de richting te laten volgen die we wilden inslaan.” In dit geval laat je zien dat je een teamgeest en een zeker overtuigingsvermogen hebt.
Gebieden van vooruitgang
En ja, we komen zelden 100% overeen met een functieprofiel.
Om uw wervingsgesprek goed voor te bereiden, bereidt u uw voortgangsgebieden voor. Er zijn er altijd een of twee en maak je geen zorgen, het is normaal! Niemand is perfect.
Aarzel dus niet tijdens uw rekruteringsgesprek om te delen wat u misschien mist, terwijl u uitlegt hoe u de toekomst ziet (opleiding, ondersteuning, enz.) om vaardigheden over dit onderwerp op te bouwen.
Het interview: D-Day
Dit is het laatste advies dat we je kunnen geven voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat: wees zo eerlijk mogelijk met de recruiter, maar ook met jezelf... Je hebt er niets aan om te proberen vals te spelen, net als de recruiter die je interviewt!
Als u zich in een positie zou bevinden die zowel qua verwachtingen als qua vaardigheden niet bij u past, zou u niet gelukkiger zijn.