07 Februari
gepubliceerde
“Solliciteer dan door je CV en motivatiebrief te sturen naar…”
Hoewel deze formule lange tijd een must was in vacatures, wordt het steeds zeldzamer. En niet voor niets is de traditionele sollicitatiebrief steeds minder nodig.
Een paar jaar geleden nog onvermijdelijk, en soms zelfs vergezeld van duistere grafologische decoderingen, wordt het soms nog steeds gevraagd en kan het kandidaten afschrikken. Eindelijk was dat voor het lezen van ons advies!
De verwaarloosde sollicitatiebrief van recruiters
Het is waar dat de traditionele begeleidende brief die ons op school wordt geleerd niemand meer echt overtuigt, erger nog, het kan soms zelfs vermoeien. Wat is er inderdaad erger voor een recruiter die soms tientallen sollicitaties per dag ontvangt, om elke keer dezelfde stereotiepe zinnen te lezen die vaak niets meer opleveren? En wat een marteling voor de kandidaat om zijn hersens te kraken om te proberen aan de verwachtingen van de recruiter te voldoen, soms meerdere keren opnieuw beginnend met hun fijnste pen.
Dus ja, de begeleidende brief raakt op.
Sollicitatiebrief nog in gebruik
In sommige gevallen, ja, kan het echt een verschil maken en de kandidaat onderscheiden, zolang de inhoud maar goed is. Als we weten dat de recruiter gemiddeld een handvol seconden besteedt aan het selecteren van een cv voor de volgende stap, wordt zijn interesse bevestigd, vooral voor gekwalificeerde functies. Dus, wat zijn de ingrediënten die een goede sollicitatiebrief maken.
Het belangrijkste criterium is natuurlijk maatwerk ! Als we willen voorkomen dat we tekort schieten, is het belangrijk om niet dezelfde standaardbrief te sturen naar alle bedrijven waar je solliciteert, het is als de neus in het midden van het gezicht te zien. Om dit te doen, kunt u met een kort bezoek aan de website van het bedrijf aanhechtingspunten identificeren die u eenvoudig aan uw reis kunt koppelen.
Kant-en-klare content hoort daar natuurlijk niet thuis, evenmin als de parafrase van je cv die niets oplevert. In tegenstelling tot, het gemeenschappelijke project, wat je verleden of extra professionele ervaringen kunnen vertellen in verband met de felbegeerde functie zijn essentieel. Het project van het bedrijf of de opdrachten die u worden toevertrouwd, spreken u zeker aan, zeg het maar! De ambities die je hebt en die gecombineerd kunnen worden met die van het bedrijf hebben hier ook hun plek.
Dit is ook het moment om uw successen en successen op uw eerdere ervaringen te benadrukken.
Het doel: de recruiter overtuigen
Ons advies, een slechte brief levert geen punten op, dus als u niet wordt gevraagd en als u niet zeker weet of u het doel bereikt, doe het dan niet. Zorg er indien nodig voor dat het nuttig en overtuigend is.
De trend is ook in de richting van motiverende e-mails, die directer, minder formeel en korter zijn. Het sluit meer aan bij de tijdgeest en de strakke timing van recruiters, denk er eens over na!
Uw toetsenborden!