07 Februari
gepubliceerde
E-reputatie, of waarom zorgen voor uw online aanwezigheid.
Je ging met een leuke outfit naar een sollicitatiegesprek, je dacht dat je alle vragen van de recruiter voor je had beantwoord en kwam er zelfverzekerd uit, maar je wordt de volgende dag teruggebeld om je te vertellen dat je sollicitatie niet is geaccepteerd. , het is een misverstand. Wat als je kandidatuur werd gespeeld op een Facebook-bericht of op je laatste tweet?
Het principe van e-reputatie
Je hebt zeker internet gebruikt om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek door informatie over het bedrijf te zoeken, en de recruiter aan de andere kant heeft hetzelfde voor jou gedaan. Als vandaag 95% van de kandidaten maakt kennis met hun toekomstige werkgeverover 70% van de recruiters doet ook onderzoek* stroomopwaarts van sollicitatiegesprekken met kandidaten om hun analyses te voltooien. Om de kansen aan uw kant te zetten, let op uw imago en controle over uw e-reputatie (of online reputatie).
Heb je ooit geprobeerd je naam in de Google-zoekbalk te typen? Probeer het eens, je zult versteld staan van het resultaat. Onze passages op internet en de interacties die we hebben op de verschillende sociale netwerken laten sporen na, vaak voor iedereen zichtbaar, en alles wat je zegt kan tegen je gebruikt worden. Laten we samen ontdekken hoe u sociale netwerken in uw voordeel kunt gebruiken voor uw volgende interviews en welke valkuilen u moet vermijden.
Ons advies om uw e-reputatie onder controle te houden
- Check wat internet over jou zegt: Google jezelf. Begin met het uitvoeren van een audit van wat internet over u zegt, wat er in zoekmachines verschijnt als u uw voor- en achternaam typt. Hierna kunt u de inhoud identificeren die is gekoppeld aan uw sociale accounts, zoals deze oude foto die tijdens een dronken avond door een vriend op Facebook is geplaatst, en dienovereenkomstig handelen door deze vernederende inhoud voor uw afbeelding te verwijderen.
- Beveilig uw rekeningen. Als u niet wilt dat recruiters toegang hebben tot uw Facebook-foto's of uw laatste tweets, is de oplossing eenvoudig: beperk de toegankelijkheid van uw accounts zoveel mogelijk en schakel ze naar de "privé"-modus. Hierdoor hebben alleen uw familieleden en vrienden toegang tot uw inhoud. Elk sociaal netwerk heeft zijn eigen procedure, die u kunt vinden in de categorie "Instellingen".
- Plaats positieve en krachtige inhoud. Als je je sociale accounts openbaar wilt houden, vermijd dan dat je jezelf te ostentatief en direct blootgeeft. Sociale netwerken zijn een geweldige manier om jezelf naar voren te schuiven, gebruik ze verstandig om bijvoorbeeld te praten over je passie voor fotografie of je beoefening van een sport op hoog niveau. Deze activiteiten die u beschrijven, zijn kwaliteitsbronnen die recruiters kunnen aanspreken.
- Verwaarloos professionele netwerken niet. Jullie zijn professionals en er zijn platforms om je uit te drukken en als zodanig gezien te worden. Als je dat nog niet hebt gedaan, overweeg dan om je aan te melden bij LinkedIn of Viadeo, die niet zijn gewijd aan privé-inhoud, en recruiters een positief beeld van moderniteit laten zien door deze tools te gebruiken. U kunt uw cv ook direct online maken, bijvoorbeeld met de gespecialiseerde site doe je zoemen. Een snel te leren tool die het verschil kan maken voor een recruiter.
- Wees elke dag actief. Als je ervoor kiest om aanwezig te zijn op sociale netwerken, overweeg dan om ze te voeden. Verlaten sociale accounts kunnen de verkeerde boodschap naar recruiters sturen. Vergeet niet om uw profielfoto's bij te werken, uw contactlijsten te ontwikkelen en vooral relevante inhoud over professionele onderwerpen te delen. Deze strategie zal uw zichtbaarheid bij potentiële werkgevers vergroten en zal getuigen van uw ernst.
Wat niet te doen op sociale media
Als de paar tips die we zojuist hebben genoemd optioneel zijn en u vooral uw reputatie online kunt veiligstellen, weet dan dat bepaalde inhoud op internet gewoon moet worden vermeden.
- Deel geen compromitterende inhoud. Uw privacy is van u en wat u in de privésfeer doet, mag uw toepassingen niet hinderen. Tot zover de theorie, maar de praktijk leert het tegendeel. Laat jezelf altijd zien onder een gunstig profiel, vermijd het plaatsen van bijvoorbeeld foto's die je in devaluerende situaties voor je imago laten zien.
- Negeer uw werkgevers niet. Het plaatsen van vernederende berichten over uw huidige werkgever of een voormalige werkgever zal door recruiters zeer slecht worden opgevat. Je stelt jezelf ook bloot aan sancties bij de beoogde werkgever. Toch dacht je dat je achter een pseudoniem werd beschermd? Wees voorzichtig, want informatie circuleert op internet en alles kan heel snel bekend zijn ...
- Ga niet in controverse. Een van de fundamenten van onze democratie is vrijheid van meningsuiting, en er zijn ook sociale platforms om mensen in staat te stellen zich te uiten. Maar zelfs als vrijheid van meningsuiting essentieel is, kan het maken van haatzaaiende uitlatingen, te politiek assertief of zich verspreidende beledigingen een potentiële recruiter ongemakkelijk maken. Houd uw mening privé.