07 Februari
Solliciteren kan stressvol zijn, maar met de juiste voorbereiding is het ook een kans om op te vallen en te laten zien wat je waard bent. Door een paar belangrijke stappen te volgen, kunt u van een eenvoudige afspraak een echte springplank naar uw volgende missie maken.
Bereid je ruim van tevoren voor
Voorbereiding is de sleutel tot succes bij elk sollicitatiegesprek. Neem de tijd om u te verdiepen in het bedrijf en de aangeboden functie voordat u met een recruiter in gesprek gaat. Bekijk de website van het bedrijf, sociale media en het nieuws erover.
U kunt er ook voor kiezen om de advertentie nog eens door te lezen om te bepalen welke specifieke vaardigheden u zoekt. Zo kunt u uw antwoorden afstemmen en concrete voorbeelden aanhalen die uw expertise aantonen.
Een professionele presentatie aannemen
Tijdens een sollicitatiegesprek spelen uw uiterlijk en houding een belangrijke rol. Kies een outfit die past bij de branche waarin u werkt, niet te casual, maar ook niet te formeel. Het belangrijkste is dat u een professionele uitstraling heeft.
Zorg er ook voor dat u op tijd bent, of zelfs een paar minuten te vroeg, om te laten zien dat u het serieus meent en onnodige stress te voorkomen. Houd tijdens het sollicitatiegesprek oogcontact, glimlach en neem een open houding aan. Deze kleine dingen versterken een positieve eerste indruk.
Toon je motivatie en waarde
Recruiters zijn vooral op zoek naar gemotiveerde kandidaten. Leg duidelijk uit waarom u geïnteresseerd bent in de missie of functie. Vertel over uw successen uit het verleden die laten zien dat u de uitdagingen die bij deze missie horen, aankunt.
Als u bijvoorbeeld in een vorige functie heeft geholpen bij het verbeteren van een proces, noem dan dat voorbeeld en laat zien hoe die ervaring de recruiter ten goede kan komen.
Stel vragen om punten te scoren
Een interview is een dialoog, geen verhoor. Bereid een of twee relevante vragen voor om uw nieuwsgierigheid en interesse in de functie te tonen.
Voorbeelden van vragen? Je vraagt je misschien af:
- “Wat zijn de prioriteiten op korte termijn voor deze functie?”
- “Wat zijn de huidige uitdagingen waar het team voor staat?”
Met deze vragen laat u zien dat u betrokken bent en al nadenkt over hoe u een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf.
Met een goede voorbereiding, een professionele houding en een oprechte motivatie kun je indruk maken op recruiters en de functie krijgen die bij je past. Bij Abalone staan wij klaar om u te begeleiden en ondersteunen op uw reis. Het is aan jou!